仙游县教职工考勤制度

PAGE仙游县教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强仙游县教职工队伍建设，规范教职工日常考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于仙游县各级各类学校、幼儿园及其他教育机构的全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，公平对待考勤中的各种情况，确保考核结果公正合理。3.科学合理原则：结合教育工作实际，制定科学合理的考勤标准和方法，便于操作和执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教职工积极工作，约束违规行为，促进学校良好发展。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教职工应按时到校（园）上班，不得迟到、早退。正常工作日实行定时上下班制度，具体作息时间按照仙游县教育主管部门规定执行。2.严格遵守学校（园）的请假制度，请假需提前办理相关手续，未经批准不得擅自离岗。（二）迟到、早退1.迟到或早退在15分钟以内的，视为一般迟到或早退，每月累计3次及以上的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过15分钟但未超过1小时的，视为旷工半天，扣除当天工资及相应绩效分[X]分。3.迟到或早退超过1小时的，视为旷工一天，扣除当天工资及相应绩效分[X]分，并按照旷工处理规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除相应绩效分[X]分。3.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，按照《事业单位人事管理条例》等相关规定给予相应处分，直至解除聘用合同。（四）请假1.病假教职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。病假在[X]天以内的，由所在学校（园）批准；超过[X]天的，需报教育主管部门备案。长期病假（连续病假超过[X]个月）的教职工，应按照相关规定办理病休手续，并定期提交病情复查材料。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假在[X]天以内的，由所在学校（园）批准；超过[X]天的，需报教育主管部门备案。全年累计事假一般不超过[X]天，特殊情况需从严控制。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男教职工享受陪产假[X]天。产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。5.丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属死亡的，可给予适当的丧假。6.请假程序教职工请假应填写《仙游县教职工请假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息。请假[X]天以内的，由所在学校（园）负责人审批；请假超过[X]天的，经学校（园）负责人签署意见后，报教育主管部门审批。请假获批后，应将请假申请表交学校（园）办公室备案。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校（园）应建立健全教职工考勤记录制度，指定专人负责考勤工作，如实记录教职工的出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤记录应包括考勤时间、考勤人员、考勤事项等详细信息，并妥善保存，以备查阅。（二）定期公示1.学校（园）应每月定期公示教职工考勤情况，公示期不少于[X]个工作日。2.公示内容应包括教职工姓名、部门、考勤结果等，确保教职工对考勤情况有知情权。（三）监督检查1.教育主管部门将定期对学校（园）教职工考勤制度执行情况进行监督检查，对违反考勤制度的行为及时纠正。2.学校（园）应加强内部监督，设立举报信箱和举报电话，接受教职工的监督举报，对举报属实的情况进行严肃处理。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放1.考勤结果与绩效工资挂钩，根据教职工的出勤情况、请假天数等，按照绩效工资分配方案进行发放。2.对考勤优秀的教职工给予适当奖励，对考勤不合格的教职工扣减相应绩效工资。（二）职称评定、岗位晋升1.在职称评定、岗位晋升等工作中，将考勤情况作为重要参考依据之一。2.对近三年内有旷工、长期迟到早退等不良考勤记录的教职工，在职称评定、岗位晋升时予以适当限制。（三）评先评优1.学校（园）在评先评优时，优先考虑考勤优秀的教职工。2.对考勤不合格的教职工，取消当年评先评优资格。五、附则（一）解释权本