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PAGE人防办考勤制度一、总则（一）目的为加强本单位作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作坚持客观公正、实事求是、严格规范的原则。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日正常工作时间为[具体工作时间]。3.因工作需要加班的，应按照相关规定履行审批手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假期间扣除相应的工资、津贴和补贴。3.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明，经批准后方可离岗。病假期间按照国家和地方有关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家和地方有关规定执行，工作人员应提前提交书面请假申请，经批准后方可离岗。（三）旷工凡未经批准擅自离岗或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间扣除相应的工资、津贴和补贴，并按照有关规定给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.本单位实行考勤签到制度，工作人员应在每天上班后[X]分钟内进行签到。2.考勤记录由专人负责，每月定期汇总统计，并在单位内部进行公示。（二）请假审批1.工作人员请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批；请假[X]天以上的，由分管领导审批；请假[X]天以上的，由主要领导审批。2.请假申请应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、请假天数等，并按照审批权限提交相关领导审批。3.请假申请批准后，工作人员应将《请假申请表》交考勤管理人员备案。（三）考勤监督1.本单位成立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.工作人员对考勤结果有异议的，可以在公示期内向考勤监督小组提出申诉，考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度、工作表现突出的工作人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。2.一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。3.因违反考勤制度给单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。五、

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