关于房产门店考勤制度

PAGE关于房产门店考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范房产门店员工的出勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障公司业务的顺利开展。通过明确出勤要求、规范请假流程等，使员工能够清楚了解公司对于考勤的标准和期望，从而自觉遵守制度，维护良好的工作氛围和团队纪律。2.适用范围本制度适用于[房产门店具体名称]全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。3.考勤原则公司实行每日考勤制度，员工应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工。考勤记录将作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据，确保公平公正地对待每一位员工。鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极维护良好的工作秩序，对于违反制度的行为将按照规定进行相应处理。考勤时间与方式1.正常工作时间周一至周五：上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]午休时间：[午休开始时间][午休结束时间]，共计[X]小时2.考勤方式采用打卡制度进行考勤管理。员工需在规定的上班时间前到达公司，在打卡机上进行打卡签到；下班时，在规定的下班时间后进行打卡签退。打卡记录将作为考勤的原始依据，如有特殊情况无法打卡，需提前向店长或指定负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。对于因工作需要外出的员工，需在外出前填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经店长或相关领导批准。返回公司后，需及时在《外出登记表》上填写返回时间。请假制度1.请假类型病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向店长或指定负责人申请。事假期间，公司将不支付工资。年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。年假需提前安排，并经店长或相关领导批准。年假期间，公司正常支付工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假需提前申请，并提供结婚证明。婚假期间，公司正常支付工资。产假/陪产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假；男员工可享受陪产假。产假/陪产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前申请，并提供相关证明。丧假期间，公司正常支付工资。2.请假流程提前申请：员工如需请假，应至少提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由等信息，并提交给店长或指定负责人审批。审批权限：请假[X]天以内（含[X]天），由店长审批。请假[X]天以上至[X]天，由店长审核后，报区域经理审批。请假[X]天以上，由店长、区域经理审核后，报公司总经理审批。批准生效：经审批通过的《请假申请表》交至行政部门备案，员工方可按照申请的时间请假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假注意事项病假需提供医院出具的正规病假证明，否则按事假处理。事假累计天数不得超过公司规定的上限，否则将影响员工的绩效考核和薪资待遇。年假、婚假、产假/陪产假、丧假等法定假期，需按照国家法律法规及公司相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。迟到、早退与旷工处理1.迟到处理迟到[X]分钟以内（含[X]分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到[X]分钟以上至[X]分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到[X]分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予严重警告处分。2.早退处理早退[X]分钟以内（含[X]分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退[X]分钟以上至[X]分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退[X]分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予严重警告处分。3.旷工处理旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予严重警告处分；连续旷工两天或累计旷工三天及以上，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效奖金。加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。员工应尽量在正常工作时间内完成工作任务，如因个人工作效率低下导致加班的，公司将不予认可。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并提交给店长或指定负责人审批。未经批准擅自加班的，公司将不给予加班补贴或调休。3.加班补贴与调休加班补贴按照公司相关规定执行，根据加班时间给予相应的补贴。员工可根据实际情况申请调休，调休需提前安排，并经店长或相关领导批准。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。考勤监督与检查1.监督职责店长负责对本门店员工的考勤情况进行日常监督和检查，确保员工按时上下班，遵守考勤制度。行政部门负责定期对各门店的考勤记录进行抽查和统计，核实考勤数据的真实性和准确性。2.检查方式通过打卡记录、《外出登记表》、《请假申请表》等资料进行考勤检查。不定期进行现场检查，核实员工的出勤情况。3.结果反馈与处理对于考勤检查中发现的问题，行政部门将及时反馈给相关门店和员工，并要求限期整改。对于违反考勤制