人民法院执行考勤制度

PAGE人民法院执行考勤制度一、总则（一）目的为了加强人民法院的工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项审判执行任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于人民法院全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤记录应真实、准确、公正，确保每位工作人员的出勤情况得到客观反映。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的工作人员给予表彰和奖励，对违反制度的行为进行相应的处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的上班时间前到达法院，通过打卡机记录考勤信息。2.对于因工作需要外出办案、执行任务等无法按时打卡的情况，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等，并经部门负责人批准。3.各部门应指定专人负责本部门的考勤统计工作，每月末将考勤情况汇总后报至政治部。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日执行，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.加班时间：因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报政治部备案。加班时间应严格按照相关法律法规执行，确保工作人员的合法权益。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟的，每次按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟的，每次按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，以及不按规定履行请假手续而无故不到岗的，均视为旷工。旷工半天的，给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资，并给予记过处分；旷工2天及以上的，给予记大过处分，并视情节轻重给予相应的岗位调整或辞退处理。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[具体婚假天数]婚假。4.产假：女工作人员生育的，可享受[具体产假天数]产假；男工作人员符合规定的，可享受[具体陪产假天数]陪产假。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体丧假天数]丧假。6.年假：按照国家规定，工作满1年的工作人员可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，由部门负责人审核后报分管院领导批准；请假4天及以上的，由部门负责人、分管院领导审核后报院长批准。2.请假申请应提前提交，经批准后方可休假。特殊情况无法提前请假的，应在休假前通过电话或其他方式向部门负责人说明情况，并在休假结束后及时补办请假手续。（三）请假期间的待遇1.病假期间，工资按照国家有关规定发放。2.事假期间，不发放工资。3.婚假、产假、丧假、年假期间，工资按照正常出勤发放。四、加班管理（一）加班审批因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由、预计加班时长等，并经部门负责人批准后报政治部备案。未经批准擅自加班的，不予认定加班。（二）加班补贴1.加班补贴按照国家有关规定执行，具体标准为：工作日加班的，按照本人日工资的150%发放加班补贴；周末加班的，按照本人日工资的200%发放加班补贴；法定节假日加班的，按照本人日工资的300%发放加班补贴。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。（三）调休安排对于因加班而占用工作人员休息时间的，应根据实际情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕，具体调休时间由部门负责人与工作人员协商确定。五、考勤监督与检查（一）监督部门政治部负责对全院的考勤情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的考勤记录进行抽查核实。（二）检查方式1.打卡记录检查：通过打卡机系统查询工作人员的打卡时间，核实是否存在迟到、早退等情况。2.请假手续检查：检查工作人员的请假申请表、病假条、诊断证明等请假手续是否齐全、合规。3.实地检查：对各部门的工作纪律和出勤情况进行实地检查，查看工作人员是否按时在岗、是否认真履行工作职责。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，政治部应及时进行记录，并向相关部门和人员反馈。2.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予相应处罚，并在全院