乡镇中心学校考勤制度

PAGE乡镇中心学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强乡镇中心学校的管理，规范教职工的出勤行为，提高工作效率，保障学校各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇中心学校全体教职工。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映教职工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.及时反馈原则：及时向教职工反馈考勤结果，便于其了解自身出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤：教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.请假：因事、因病等原因不能正常出勤的，应按照规定办理请假手续。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。（二）加班1.因工作需要，在正常工作时间以外安排教职工加班的，应按照规定支付加班费用或安排调休。2.加班应提前填写加班申请表，经学校领导批准后方可进行。（三）值班1.学校安排的值班任务，教职工应按时到岗，认真履行职责。2.值班期间应做好记录，及时处理各类突发事件。三、请假制度（一）请假类型1.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。2.病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。4.产假：女教职工生育可享受产假。5.丧假：教职工直系亲属去世，可享受丧假。6.探亲假：符合条件的教职工可享受探亲假。（二）请假流程1.请假人应填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等。2.请假申请表需经所在部门负责人签字同意后，报学校领导审批。3.请假三天及以下的，由部门负责人审批；请假三天以上的，由学校领导审批。4.请假获批后，请假人应将请假申请表交至学校办公室备案。（三）请假期限1.事假：一次请假一般不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。2.病假：根据病情需要确定请假期限，但需提供医院相关证明。3.婚假：一般为[X]天。4.产假：按照国家相关规定执行。5.丧假：一般为[X]天。6.探亲假：按照国家相关规定执行。（四）续假如需续假，应在请假期限届满前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。四、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责教职工考勤记录的登记工作，应如实记录教职工的出勤、请假、加班、值班等情况。2.考勤记录应每日更新，做到及时、准确。（二）考勤检查1.学校领导和部门负责人有权对教职工的出勤情况进行检查。2.考勤检查可采用定期检查和不定期抽查相结合的方式。（三）考勤结果公示1.学校每月对教职工的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分。（二）旷工1.旷工半天扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，予以辞退。六、加班、值班管理（一）加班管理1.加班应严格按照规定支付加班费用或安排调休。加班费用的计算标准为：平时加班按照本人日工资的[X]倍计算；周末加班按照本人日工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照本人日工资的[X]倍计算。2.学校应合理安排加班，避免不必要的加班。（二）值班管理1.值班人员应按时到岗，认真履行职责。因值班不到位导致学校出现问题的，将追究值班人员的责任。2.值班人员可享受值班补贴，补贴标准为每天[X]元。七、特殊情况处理（一）因公外出教职工因工作需要因公外出的，应填写因公外出申请表，经学校领导批准后方可外出。因公外出期间不计入考勤缺勤，但需向学校办公室报备。（二）突发事件因突发事件需要教职工临时加班或值班的，学校应及时通知相关人员，