乐陵市纪委考勤制度

PAGE乐陵市纪委考勤制度一、总则（一）目的为加强乐陵市纪委机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于乐陵市纪委全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实、准确。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予表彰和奖励，对违反考勤制度的人员进行相应的处罚。二、考勤管理规定（一）作息时间1.夏季作息时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00。2.冬季作息时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.实行签到制度。工作人员每天上午、下午上班时应在规定的签到区域进行签到。签到时间为上班前15分钟内。2.签到应使用本人真实姓名，不得代签。如因特殊情况无法按时签到，应提前向所在室（部）负责人说明原因，并在事后及时补签。（三）请假制度1.请假类别病假：因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，请假时应提供相关证明材料。2.请假审批流程请假1天以内的，由所在室（部）负责人批准。请假2天至3天的，由所在室（部）负责人审核后，报分管领导批准。请假3天以上的，由所在室（部）负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。3.请假手续办理请假人员应提前填写请假申请表，按照审批流程签字后，交至办公室备案。请假人员在请假期间应保持通讯畅通，以便工作联系。如遇特殊情况需要延长请假时间的，应及时办理续假手续。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退上班迟到或早退15分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发绩效分[X]分。上班迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天，旷工半天扣发绩效分[X]分，并按照旷工天数扣发相应的工资。2.旷工无故旷工1天的，扣发绩效分[X]分，当月绩效奖金减半，并给予批评教育。无故旷工2天的，扣发绩效分[X]分，当月绩效奖金全部扣除，并给予警告处分。无故旷工3天及以上的，按照有关规定给予相应的纪律处分，直至辞退。三、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.加班前，工作人员应填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等，经所在室（部）负责人审核后，报分管领导批准。2.紧急任务需要加班的，可先电话向分管领导说明情况，事后及时补办加班审批手续。（三）加班补贴及调休1.加班补贴工作日加班的，按照加班时间给予相应的加班补贴，标准为[X]元/小时。节假日加班的，按照加班时间给予双倍加班补贴，标准为[X]元/小时。休息日加班的，按照加班时间给予[X]倍加班补贴，标准为[X]元/小时。2.调休工作人员加班后，可根据工作情况申请调休。调休应提前填写调休申请表，经所在室（部）负责人审核后，报分管领导批准。调休应在加班后的一个月内安排完毕。四、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责对全体工作人员的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每周对签到情况进行一次检查，每月对考勤情况进行一次统计和通报。2.不定期抽查：办公室可根据工作需要，不定期对工作人员的出勤情况进行抽查。（三）结果公示办公室每月将考勤情况进行统计汇总，