久久丫考勤制度

PAGE久久丫考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。本制度适用于久久丫全体员工。（二）考勤管理原则1.公司实行统一的考勤管理制度，确保公平、公正、公开。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，提高工作效率。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡区域，员工应亲自打卡，不得代人打卡或请人代打卡。3.如因特殊情况无法正常打卡，应提前向直属上级请假并说明原因，填写《异常考勤申请表》，经批准后交人力资源部备案。（二）手工考勤1.因打卡设备故障、停电等不可抗力因素导致无法打卡时，员工应在当天及时填写《手工考勤表》，详细记录出勤情况，并由直属上级签字确认。2.《手工考勤表》应于次日上午10:00前交至人力资源部，逾期未交视为旷工。三、工作时间（一）标准工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的标准工作时间。（二）加班规定1.因工作需要，员工确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经直属上级批准后交人力资源部备案。2.加班时间应严格按照公司规定执行，加班结束后，员工应在加班申请表上记录实际加班时间，并由直属上级签字确认。3.公司原则上不提倡加班，如因个人工作效率低下导致加班的，公司将不给予加班补贴。4.加班补贴标准按照国家相关法律法规及公司规定执行，具体如下：平时加班：加班工资按照本人小时工资标准的150%计算。周末加班：加班工资按照本人日工资标准的200%计算。法定节假日加班：加班工资按照本人日工资标准的300%计算。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经直属上级批准后交人力资源部备案。3.年假：根据国家相关法律法规及公司规定，员工享有带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[具体天数，如3天（晚婚的增加7天）]。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[具体天数，如98天（难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天）]。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[具体天数，如15天]。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[具体天数，如3天]。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给直属上级审批。2.直属上级应根据工作情况，及时审批员工的请假申请。如请假时间较长或涉及重要工作安排，直属上级应与相关部门进行沟通协调后再做审批决定。3.请假申请经直属上级批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.员工请假期间应保持电话畅通，如因工作需要，直属上级可要求员工返回公司处理工作。（三）请假审批权限1.请假1天以内的，由直属上级审批。2.请假23天的，由直属上级审核后，报部门经理审批。3.请假4天及以上的，由直属上级、部门经理审核后，报总经理审批。五、考勤违规处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。3.旷工2天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。（三）其他违规行为1.代人打卡或请人代打卡的，双方均视为旷工1天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.伪造考勤记录的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。六、考勤记录与查询（一）考勤记录保存公司的考勤记录将保存[具体时长，如2年]，以备查询和核对。（二）考勤查询1.员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问可在每月考勤统计公布后的[具体天数，如5个工作日内]向人力资源部提出。2.人力资源部应及时核实员工提出的疑问，并将结果反馈给员工。七、附则（一）本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，可根据国家相关法律法规及公司实际情况进行修订和补充。（二）本制度由人力资源部负责解释和执行。[公司名称][发布日期]以上