为规范学校考勤制度

PAGE为规范学校考勤制度关于规范学校考勤制度的规定一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度，以规范全体教职员工的出勤行为。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职员工，包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，保障教职工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤结果的运用，激励教职工积极履行工作职责，提高工作效率。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到校上班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能到校上班，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.病假教职工因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病历。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。2.事假教职工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面请假申请。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。3.婚假、产假、丧假等法定假期按照国家相关法律法规执行，教职工应提前提交申请，并提供相应的证明材料。婚假、产假、丧假等假期的批准权限按照学校相关规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟，且无正当理由的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教职工的出勤情况。2.考勤记录应包括出勤、请假、旷工等信息，做到及时、准确、完整。（二）考勤检查1.学校定期对教职工的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、定期检查等。2.考勤检查结果应及时公布，对存在问题的教职工进行督促整改。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤记录人员应将当月教职工考勤情况进行统计，并形成考勤报表。2.考勤报表应在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉。四、请假流程（一）请假申请1.教职工请假应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间、请假天数等信息。2.《请假申请表》应提交给所在部门负责人审批。（二）审批流程1.部门负责人收到《请假申请表》后，应根据请假天数和相关规定进行审批。2.病假需提供医院证明的，应在审批时一并审核。3.审批通过后，《请假申请表》应提交给学校办公室备案。（三）请假销假1.教职工请假结束后，应及时到学校办公室办理销假手续。2.销假时，应提交《请假申请表》原件，经学校办公室核实后，予以销假。五、考勤结果的运用（一）绩效工资1.考勤情况作为绩效工资发放的重要依据之一。2.旷工一天，扣除当月绩效工资的[X]%；迟到或早退一次，扣除当月绩效工资的[X]%。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，优先考虑考勤记录良好的教职工。2.当年内有旷工行为的教职工，不得参与当年的评优评先活动。（三）职称评定1.职称评定时，考勤情况作为重要的考核指标之一。2.近三年内有旷工行为的教职工