中职教师上课考勤制度

PAGE中职教师上课考勤制度总则1.目的为了加强学校教学管理，规范中职教师教学行为，确保教学秩序的正常运行，提高教学质量，特制定本上课考勤制度。2.适用范围本制度适用于我校全体中职教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格执行考勤规定，确保教师按时、足额完成教学任务。考勤内容1.上课出勤教师应按照学校教学计划和课程安排，准时到达教室上课，不得迟到、早退、旷课。2.课堂纪律教师应严格遵守课堂纪律，不得在课堂上接打手机、吸烟、做与教学无关的事情，不得擅自离开课堂。3.调课、停课教师如需调课、停课，应提前按照学校相关规定办理手续，经批准后方可进行。未经批准擅自调课、停课的，按旷课处理。考勤办法1.签到制度教师应在上课前到教务处或系部办公室签到，签到时间为上课前10分钟。签到时应注明授课课程、班级、时间等信息。2.点名制度教师应在课堂上对学生进行点名，记录学生出勤情况。点名情况应在课后及时反馈给教务处或系部办公室。3.巡查制度教务处和系部应定期对课堂教学情况进行巡查，检查教师上课出勤情况和课堂纪律情况。巡查结果应及时记录并反馈给相关教师和部门。请假制度1.请假类型教师请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.请假手续教师请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、时间、课程等信息，经所在系部负责人批准后，报教务处备案。请假3天及以上的，需经学校分管领导批准。3.请假期限病假应提供医院诊断证明，事假应说明请假事由。婚假、产假、丧假、探亲假等应按照国家相关规定执行。4.续假手续请假期限届满，教师如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按旷工处理。迟到、早退、旷课处理1.迟到、早退教师迟到或早退10分钟以内的，每次扣发当月绩效工资50元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资100元；迟到或早退30分钟以上的，按旷课处理。2.旷课教师旷课1节的，扣发当月绩效工资200元，并在全校范围内通报批评；旷课2节及以上的，除扣发当月绩效工资外，取消当年评优评先资格，并视情节轻重给予相应的行政处分。教学事故处理1.教学事故定义因教师自身原因导致教学秩序混乱、教学质量严重下降等情况，视为教学事故。2.教学事故分类教学事故分为一般教学事故、重大教学事故和特大教学事故。3.教学事故处理办法一般教学事故，给予批评教育，扣发当月绩效工资500元；重大教学事故，给予警告处分，扣发当月绩效工资1000元，并取消当年评优评先资格；特大教学事故，给予记过以上处分，扣发当月绩效工资2000元，并视情节轻重调整工作岗位或予以辞退。考勤结果应用1.与绩效挂钩教师考勤结果作为绩效考核的重要依据，与绩效工资、评优评先等挂钩。2.职称评定教师考勤情况作为职称评定的参考条件之一，对考勤不合格的教师，在职称评定时予以适当扣分。3.岗位聘任教师考勤情况作为岗位聘任的重要依据，对考勤不合格的教师，在岗位聘任时予以适当限制。监督与申诉1.监督机制学校设立考勤监督小组，负责对教师考勤情况进行监督检查。监督小组定期对教师考勤情况进行统计分析，并将结果反馈给相关部门和教师。2.申诉渠道教师对考勤结果有异议的，可以在接到通知后的5个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应在接到申诉后的5个