中小学教师考勤制度

PAGE中小学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强中小学教师队伍建设，规范教师日常工作行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极履行工作职责，同时对违反考勤纪律的行为进行相应约束。4.以人为本原则：充分考虑教师工作的特殊性，在严格考勤的同时，注重人文关怀，保障教师的合法权益。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，实行签到制度。签到时间为上午上班前和下午上班前，签到地点为学校指定的签到区域。2.教师因事、因病不能按时到校上班，应提前请假。请假半天以内的，需向年级组长或教研组长请假；请假一天及以上的，需向学校分管领导请假，并填写请假申请表，经批准后交学校办公室备案。3.教师因公外出，需提前填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等，经学校分管领导批准后交学校办公室备案。因公外出期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。（二）迟到、早退1.上课铃响后未进入教室开始授课视为迟到，下课铃响前擅自离开教室视为早退。2.迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效工资外，取消当月评优评先资格。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的视为旷工。2.旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予全校通报批评；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月岗位津贴的[X]%，并取消当年评优评先资格；旷工累计达到[X]天及以上的，按照学校相关规定进行严肃处理，直至解除聘用合同。（四）请假1.病假教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由年级组长或教研组长批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。长期病假（连续病假超过[X]天）的教师，学校将根据实际情况安排适当的工作或调整岗位，确保学校工作正常运转。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并按照请假审批程序办理请假手续。事假在[X]天以内的，由年级组长或教研组长批准；事假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。事假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。一学期内事假累计不得超过[X]天，超过部分将按照旷工处理。3.婚假、产假、丧假等法定假教师婚假、产假、丧假等法定假，按照国家和地方相关法律法规执行。请假时需提供相关证明材料，经学校审核批准后，按照规定享受相应的假期待遇。法定假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤记录工作，安排专人每天对教师的签到、签退情况进行记录，并定期进行汇总统计。2.年级组长和教研组长负责本年级组和本教研组教师的日常考勤监督，发现问题及时向学校办公室反馈。（二）考勤公示学校每月对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室将进行调查核实，并给予答复。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，定期对教师的考勤情况进行检查和抽查。2.考勤监督小组有权对教师的考勤情况进行询问、查阅相关资料，教师应积极配合，如实提供相关信息。四、考勤结果的运用（一）绩效工资发放考勤结果作为教师绩效工资发放的重要依据。根据教师当月的出勤情况，按照本制度规定的标准扣减相应的绩效工资。（二）评优评先在年度评优评先、职称晋升等工作中，将教师的考勤情况作为重要参考指标。考勤不合格的教师，取消当年评优评先资格，在职称晋升等方面实行一票否决。（三）岗位聘任学校在岗位聘任时，将教师的考勤情况纳入考核范围。对于考勤表现优秀的教师，在岗位聘任中给予优先考虑；对于考勤不合格的教师，根据学校岗位设置和聘任条件进行相应调整。五、