中国海洋大学考勤制度

PAGE中国海洋大学考勤制度一、总则1.目的为了维护学校正常的教学、科研和工作秩序，加强学校管理，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于中国海洋大学全体教职工（包括专任教师、管理人员、教辅人员、工勤人员等）。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到及时、准确、规范。二、考勤管理部门及职责1.学校人事部门负责全校考勤制度的制定、修订和监督执行；汇总、审核各单位的考勤情况；对违反考勤制度的行为进行处理，并将处理结果备案。2.各单位（部门）负责本单位（部门）教职工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的真实、准确；及时向学校人事部门报送本单位（部门）的考勤情况；对本单位（部门）违反考勤制度的行为进行批评教育，并督促改正。三、考勤内容及要求1.出勤情况教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法律法规和学校的相关规定执行。2.请假情况请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公假等。教职工请假应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批权限办理请假手续。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假期间，学校不发放工资及相关福利待遇。病假：教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。病假期间，学校按照国家和学校的相关规定发放工资及福利待遇。婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公假等：按照国家法律法规和学校的相关规定执行，请假手续按照学校规定办理。3.旷工情况未经批准擅自离开工作岗位或请假未批准而不到岗的，按旷工处理。旷工期间，学校不发放工资及相关福利待遇，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式各单位（部门）应采用考勤表、打卡记录、电子考勤系统等方式对教职工的出勤情况进行记录。考勤记录应包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，并详细记录请假的类型、时间等信息。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月。各单位（部门）应在每月[具体日期]前将本单位（部门）上月的考勤情况汇总后报送学校人事部门。3.考勤数据审核学校人事部门对各单位（部门）报送的考勤数据进行审核，如发现数据不实或存在疑问的，有权要求相关单位（部门）进行核实和说明。五、请假审批程序1.请假审批权限请假[X]天以内的，由所在单位（部门）负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在单位（部门）负责人签署意见后，报学校分管领导审批。请假[X]天以上的，由所在单位（部门）负责人签署意见，经学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。2.请假申请流程教职工请假应填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等信息，并按照审批权限依次报送相关领导审批。请假申请表经批准后，交所在单位（部门）备案。六、特殊情况处理1.因公外出教职工因工作需要因公外出的，应填写因公外出申请表，经所在单位（部门）负责人批准后，报学校相关部门备案。因公外出期间，按照学校规定执行相应的考勤制度。2.加班因工作需要加班的，应填写加班申请表，经所在单位（部门）负责人批准后，报学校相关部门备案。加班后应及时安排调休，如因工作原因无法调休的，按照学校规定发放加班补贴。3.出差教职工因工作需要出差的，应按照学校的出差管理规定办理出差手续。出差期间，按照学校规定执行相应的考勤制度。七、考勤结果的使用1.与绩效挂钩考勤结果作为教职工绩效考核的重要依据之一。对考勤情况良好的教职工，在绩效考核中给予适当加分；对违反考勤制度的教职工，按照学校绩效考核的相关规定进行扣分处理。2.与职称评定、岗位晋升挂钩在职称评定、岗位晋升等工作中，学校将参考教职工的考勤情况。对考勤情况较差的教职工，在同等条件下，将限制其职称评定和岗位晋升。3.作为奖惩依据学校对考勤情况优秀的教职工进行表彰和奖励；对违反考勤制度的教职工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分。八、监督与检查1.学校人事部门监督学校人事部门定期对各单位（部门）的考勤制度执行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.校内纪检监察部门监督校内纪检监察部门对考勤制度的执行情况进行监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃查处。3.教职工监督教职工有权对本单位（部门）的考勤制度