中北大学考勤制度

PAGE中北大学考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范中北大学全体教职工和学生的出勤行为，维护学校正常的教学、科研和工作秩序，提高工作和学习效率，确保各项任务顺利完成。2.适用范围本制度适用于中北大学全体在编教职工、非在编教职工以及在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位教职工和学生按时出勤，认真履行工作职责和学习任务。二、考勤管理职责1.学校考勤管理部门职责学校设立专门的考勤管理部门，负责统筹全校的考勤工作。其职责包括制定和完善考勤制度、组织实施考勤检查、统计分析考勤数据、处理考勤违规行为以及定期向上级领导汇报考勤情况等。2.各学院（部门）职责各学院（部门）负责本单位教职工和学生的日常考勤管理工作。应指定专人负责考勤记录，及时准确地统计本单位人员的出勤情况，并定期向学校考勤管理部门报送考勤报表。同时，各学院（部门）应加强对本单位人员的考勤教育，督促其遵守学校考勤制度。3.教师职责教师应严格遵守学校考勤制度，按时上下课，不得无故迟到、早退或旷课。在课堂教学中，要认真履行职责，确保教学秩序正常。对于学生的出勤情况，教师应做好记录，并及时向学院反馈异常情况。4.学生职责学生应按时参加学校规定的各类教学活动、实习、实验、考试等，不得无故缺席。要严格遵守课堂纪律，尊重教师，积极参与教学活动。同时，学生应主动配合学校和学院的考勤管理工作，如实提供个人出勤情况。三、考勤内容与标准1.教职工考勤内容与标准正常工作日出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班。正常工作日为周一至周五，上午工作时间为[具体时间区间1]，下午工作时间为[具体时间区间2]。迟到或早退：在规定上班或下班时间之后15分钟内到达或离开工作岗位视为迟到或早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计达3次及以上，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工：未请假或请假未批准而擅自不到岗工作视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效工资[X]元；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天，学校将按照相关规定予以辞退或解聘。请假制度病假：教职工因病无法正常工作，应提前向所在学院（部门）请假，并提交医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的由学院（部门）批准；超过[X]天的，需经学校人事部门批准。病假期间工资按照国家和学校相关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假，应提前向所在学院（部门）提交事假申请，说明请假事由和天数。事假在[X]天以内的由学院（部门）批准；超过[X]天的，需经学校人事部门批准。事假期间工资按照国家和学校相关规定执行，原则上事假累计天数全年不得超过[X]天。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和学校相关规定执行。教职工应提前向所在学院（部门）提交请假申请，并提供相关证明材料。假期期间工资按照规定发放。公假：教职工因参加学校安排的会议、培训、学术交流等活动需要请假的，由学校相关部门出具公假证明，所在学院（部门）应予以批准。公假期间工资正常发放。考勤记录与统计各学院（部门）应指定专人负责考勤记录，使用学校统一的考勤表格，每天如实记录教职工的出勤情况。考勤记录应包括姓名、工号、出勤时间、请假情况等信息。每月末，各学院（部门）应将考勤报表报送学校考勤管理部门，考勤管理部门负责汇总统计全校教职工的考勤情况。2.学生考勤内容与标准课堂考勤学生应按时参加学校安排的各类课程学习，不得无故迟到、早退或旷课。任课教师应在每次上课前对学生进行考勤，记录学生的出勤情况。迟到或早退：在上课铃响后10分钟内进入教室视为迟到，下课铃响前10分钟内离开教室视为早退。迟到或早退一次，该课程成绩扣[X]分；迟到或早退累计达3次及以上，该课程成绩扣[X]分。旷课：未经请假或请假未批准而未参加课程学习视为旷课。旷课一节，该课程成绩扣[X]分；旷课累计达[X]节及以上，该课程成绩记为不及格。实践教学环节考勤学生参加实习、实验、课程设计等实践教学环节，应严格遵守实践教学单位的考勤规定。实践教学指导教师应认真记录学生的出勤情况，并及时向学院反馈。无故缺席实践教学环节，按照旷课处理，同时取消该实践教学环节的成绩，并根据学校相关规定进行补考或重修。考勤记录与统计各班级应设立考勤委员，负责记录本班学生的考勤情况。考勤委员应使用学校统一的考勤表格，每天如实记录学生的出勤情况。每周末，考勤委员应将本周考勤情况汇总后交任课教师审核签字，任课教师审核无误后将考勤情况反馈给学院。学院负责汇总统计本学院学生的考勤情况，并定期进行通报。四、考勤检查与监督1.学校定期检查学校考勤管理部门定期对全校各学院（部门）的考勤情况进行检查。检查方式包括现场抽查、查阅考勤记录等。对于考勤工作不认真、存在违规行为的学院（部门），学校将予以通报批评，并责令其限期整改。2.学院（部门）日常检查各学院（部门）应加强对本单位人员的日常考勤检查，确保考勤制度的严格执行。学院（部门）领导和考勤管理人员应不定期对教职工的出勤情况进行检查，发现问题及时纠正，并做好记录。3.师生监督鼓励全校师生对考勤违规行为进行监督举报。对于举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励，并对违规人员进行严肃处理。同时，学校应保护举报人权益，不得泄露举报人信息。五、考勤违规处理1.教职工考勤违规处理对于迟到、早退、旷工等考勤违规行为，学校将按照本制度规定进行相应的经济处罚和纪律处分。同时，将考勤情况与教职工的绩效考核、职称评定、岗位晋升等挂钩。对于一年内累计旷工超过规定天数或存在其他严重考勤违规行为的教职工，学校将按照相关法律法规和学校规定予以辞退或解聘。教职工对考勤违规处理结果有异议的，可以在接到处理通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。学校考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.学生考勤违规处理对于迟到、早退、旷课等考勤违规行为，任课教师应按照本制度规定进行相应的成绩扣分处理。同时，学院应加强对违规学生的教育管理，督促其改正错误。对于累计旷课超过规定节数或存在其他严重考勤违规行为的学生，学校将按照相关规定给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等纪律处分。学生对考勤违规处理结果有异议的，可以在接到处理通知后的[X]个工作日内，向所在学院提出申诉。学院应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如学生对学院处理结果仍有异议，可在接到学院反馈后的[X]个工作日内，向学校学生管理部门提出申诉。学校学生管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并