严格落实学校考勤制度

PAGE严格落实学校考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教育教学秩序，确保各项工作高效有序开展，保障学生的学习权益，特制定本考勤制度。本制度旨在规范全体教职员工及学生的出勤行为，提高纪律意识，营造良好的教学与学习环境。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工（包括教师、行政人员、后勤工作人员等）以及全体学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有人员一视同仁，考勤标准统一，处理结果公正透明。3.教育与管理相结合原则：通过考勤管理，引导教职员工和学生自觉遵守纪律，同时注重教育引导，帮助其认识出勤重要性，促进良好习惯养成。4.及时准确原则：考勤记录要及时、真实、准确，为学校管理决策提供可靠依据。二、教职员工考勤管理（一）出勤规定1.正常工作日出勤教职员工应按照学校规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间根据实际工作安排确定，但不得提前离岗。实行坐班制的岗位，在工作时间内不得擅自离岗、串岗，因工作需要临时离开办公室的，应向同事或相关领导说明去向及预计返回时间。2.特殊情况出勤因公出差：教职员工因学校安排需要出差的，应提前填写《出差审批表》，注明出差事由、时间、地点等信息，按照学校审批流程经相关领导批准后执行。出差结束后，应及时办理报销及销假手续。参加培训、会议：参加学校内部组织的培训、会议等活动，应提前了解活动时间、地点，按时参加。如需请假，应按照请假程序办理手续。参加校外培训、会议等，需经学校同意，并按照学校要求履行相关手续。病假：教职员工因病无法正常出勤的，应提前向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。病假期间应按照学校规定办理相关工作交接手续。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照请假审批权限履行审批手续。事假原则上应提前申请，特殊情况无法提前申请的，应及时向所在部门负责人说明情况并补办请假手续。事假累计天数原则上不得超过学校规定的年度事假天数上限。（二）考勤记录与统计1.考勤方式学校采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行日常考勤记录，同时辅以人工签到作为补充。各部门应指定专人负责考勤设备的管理与维护，确保设备正常运行。对于因特殊原因无法通过电子考勤设备打卡的人员，如因公外出、设备故障等，应在规定时间内填写《考勤补签申请表》，经部门负责人核实后交至学校考勤管理部门备案。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，学校考勤管理部门对当月全体教职员工的考勤情况进行汇总统计。考勤统计结果以表格形式呈现，包括姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数（病假、事假等分别列出）、旷工天数等信息。（三）迟到、早退处理1.迟到处理迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内进行通报批评。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.早退处理早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，视为早退两次，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内进行通报批评。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。（四）请假管理1.请假审批流程教职员工请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人同意后，报学校分管领导审批；请假超过[X]天的，需经学校校长审批。请假审批通过后，请假人应将《请假申请表》交至学校考勤管理部门备案。如需续假，应提前按照上述审批流程办理续假手续。2.请假期间工作安排请假人应在请假前妥善安排好本职工作，与同事做好工作交接。因请假影响工作正常开展的，请假人应承担相应责任。对于病假人员，学校可视情况安排其他人员临时接替其工作，确保教学及各项工作不受影响。（五）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予记大过处分；旷工两天及以上的，除扣除相应工资及绩效工资外，给予辞退处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家法律法规及学校相关规定解除劳动合同。三、学生考勤管理（一）出勤规定1.上课出勤学生应按照学校课程表安排准时上课，不得迟到、早退、旷课。上午上课时间为[具体时间]，下午上课时间为[具体时间]，晚上上课时间根据实际课程安排确定。学生因病或其他特殊原因不能按时上课的，应提前向任课教师请假。请假[X]节课以内的，由任课教师批准；请假超过[X]节课的，需经班主任批准，并报年级组备案。2.课间出勤课间休息期间，学生应在教室或指定的活动区域休息，不得擅自离开校园。如有特殊情况需要离开校园，应向班主任请假并说明去向及预计返回时间。3.活动出勤学校组织的各类集体活动，如运动会、文艺演出、社会实践等，学生应积极参加，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应按照学校活动组织部门的要求办理请假手续。（二）考勤记录与统计1.考勤方式任课教师负责对本班级学生的课堂出勤情况进行记录，采用点名、签到等方式，确保记录准确无误。班主任负责对学生的日常出勤情况进行全面管理，包括课间、活动等出勤情况。班主任可通过班级日志、与任课教师沟通等方式及时掌握学生出勤动态。2.考勤统计周期学生考勤统计周期为自然周，每周周五，班主任对本周班级学生的出勤情况进行汇总统计。考勤统计结果以表格形式呈现，包括学生姓名、学号、班级、本周出勤天数、迟到次数、早退次数、旷课节数等信息。（三）迟到、早退处理1.迟到处理学生迟到[X]次以内的，由任课教师进行批评教育；迟到超过[X]次的，班主任应与学生及家长沟通，了解原因，并在班级内进行通报批评。2.早退处理学生早退[X]次以内的，由任课教师进行批评教育；早退超过[X]次的，班主任应与学生及家长沟通，了解原因，并在班级内进行通报批评。（四）请假管理1.请假审批流程学生请假[X]节课以内的，向任课教师请假；请假超过[X]节课的，向班主任请假；请假超过[X]天的，需经年级组批准。请假审批通过后，学生应将请假条交至学校考勤管理部门备案（可由班主任统一收集）。2.请假期间学习安排请假学生应在请假前向任课教师了解请假期间的学习任务，自行安排时间进行学习和复习。任课教师应根据实际情况为请假学生提供必要的学习指导和帮助。（五）旷课处理1.学生旷课[X]节以内的，由任课教师给予批评教育，并通知班主任；旷课超过[X]节的，班主任应与学生及家长进行严肃谈话，了解旷课原因，并在班级内进行公开批评。2.连续旷课超过[X]节或者一学期内累计旷课超过[X]节的，学校将视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看等纪律处分。屡教不改的，学校将按照相关规定进行劝退或开除学籍处理。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、纪检部门人员、教师代表等组成，负责对全校考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对各部门、各班级的考勤情况进行抽查，检查考勤记录的真实性、准确性，核实请假手续的完备性等。（二）检查方式1.日常检查考勤管理部门工作人员通过电子考勤设备记录、人工签到记录等进行日常考勤情况检查，及时发现迟到、早退、旷工等异常情况。任课教师在课堂上对学生出勤情况进行实时检查，发现问题及时处理。2.定期检查考勤监督小组每月定期对全校教职员工和学生的考勤情况进行全面检查，包括考勤记录的查阅、请假手续的审核、与相关人员的核实等。每学期末，对本学期的考勤情况进行总结分析，形成考勤报告，为下学期考勤管理工作提供参考。（三）结果反馈与处理1.结果反馈考勤监督小组将检查结果及时反馈给相关部门和个人。对于存在问题的部门或个人，下达《考勤整改通知书》，明确指出存在的问题及整改要求。学校定期召开考勤工作会议，通报全校考勤情况，对考勤工作中表现突出的部门和个人进行表扬，对存在问题较多的部门进行督促整改。2.问题处理对于违反考勤制度的教职员工和学生，按照本制度相关规定进行严肃处理。处理结果应及时公示，接受全校师生监督。对于考勤制度执行过程中发现的普遍性问题或制度漏洞，学校应及时进行研究分析，修订完善考勤制度，确保制度的科学性和有效性。五、附则（一）解释权