中介人员考勤制度范本

PAGE中介人员考勤制度范本一、总则（一）目的为了加强公司中介人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项业务顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体中介人员。（三）考勤管理原则1.实事求是原则：考勤记录应真实反映中介人员的出勤情况。2.公平公正原则：对所有中介人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.及时准确原则：考勤数据应及时统计、汇总，确保准确性。二、考勤方式及时间规定（一）考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。中介人员应在规定的时间内，按照指定的考勤方式进行考勤操作。（二）工作时间1.正常工作时间：每周周一至周五，[具体工作时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.午休时间：[午休时长，如12:0013:00]。3.特殊岗位或业务需要调整工作时间的，由公司另行通知。三、请假制度（一）请假类别1.事假：因个人事务需要请假。2.病假：因病需要请假，并提供医院相关证明。3.婚假：符合国家婚假规定的员工可申请婚假。4.产假：女员工符合国家产假规定可申请产假。5.陪产假：男员工符合国家陪产假规定可申请陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。7.年假：符合公司年假规定的员工可申请年假。（二）请假流程1.请假前，中介人员应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。2.将《请假申请表》提交给上级主管审批。3.上级主管根据实际情况进行审批，审批通过后交至行政部门备案。4.请假期限在[X]天及以内的，由上级主管审批；请假期限超过[X]天的，需经部门经理及以上领导审批。（三）请假规定1.事假：全年累计事假天数不得超过[X]天。事假期间无工资待遇。2.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。3.婚假：符合国家婚假规定的，婚假天数为[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。在婚假期间，工资照发。4.产假：女员工产假天数按照国家规定执行。产假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。5.陪产假：男员工陪产假天数按照国家规定执行。陪产假期间工资照发。6.丧假：员工直系亲属丧假天数为[X]天。丧假期间工资照发。7.年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，不跨年度安排。确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但对员工应休未休的年假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.公司指定专人负责考勤记录工作，确保考勤数据的准确、及时。2.考勤记录应包括中介人员的出勤、迟到、早退、旷工等情况。（二）考勤统计1.每月[具体统计日期]，考勤负责人对上月的考勤情况进行统计汇总。2.统计结果应形成《考勤月报表》，详细列出每位中介人员的出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。3.《考勤月报表》经审核无误后，提交给财务部门作为工资核算的依据。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.中介人员迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计次数不超过[X]次的，给予口头警告。2.迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（二）旷工1.无故旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予书面警告。2.无故旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%。3.无故旷工连续超过3天或全年累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请1.中介人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息。2.将《加班申请表》提交给上级主管审批。3.上级主管根据工作实际情况进行审批，审批通过后交至行政部门备案。（三）加班待遇1.公司原则上安排调休代替加班工资。确因工作需要无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。2.加班工资计算基数按照员工基本工资计算。七、外出管理（一）外出申请中介人员因工作需要外出时，应填写《外出申请表》，注明外出日期、外出地点、外出事由、预计返回时间等信息。（二）外出审批1.将《外出申请表》提交给上级主管审批。2.上级主管根据工作实际情况进行审批，审批通过后交至行政部门备案。（三）外出规定1.中介人员外出期间应保持通讯畅通，确保能够及时联系。2.未经批准擅自外出的，按旷工处理。八、考勤监督与检查（一）监督机制公司设立考勤监督小组，由行政部门、人力资源部门及员工代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月至少进行一次全面的考勤检查，对考勤记录、请假手续等进行核实。2.不定期抽查：随时对中介人员的出勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的行为，及时进行纠正，并按照本制度进行相应处理。2.对考勤制度执行情况较好的部门和个人，给予表彰和