严格执行学生考勤制度

PAGE严格执行学生考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学秩序，保障学生的学习权益，提高教学质量，特制定本考勤制度。本制度旨在规范学生的出勤行为，确保学生按时参加各类教学活动，促进学生养成良好的学习习惯和自律意识。（二）适用范围本制度适用于本校全体学生，包括全日制在校生和非全日制学生。无论是在课堂教学、实验实习、课程作业还是学校组织的其他教学相关活动中，学生均需严格遵守本考勤制度。（三）基本原则1.全面性原则：涵盖学生在校期间的各种教学活动出勤情况，确保考勤管理无死角。2.公正性原则：对所有学生一视同仁，按照统一的标准进行考勤记录和处理，保证公平公正。3.及时性原则：及时记录学生的出勤情况，发现问题及时处理，避免延误。4.教育与管理相结合原则：在严格考勤管理的同时，注重对学生进行教育引导，帮助学生认识考勤的重要性，自觉遵守制度。二、考勤管理职责分工（一）学校管理部门职责1.教务处负责制定和完善学生考勤管理制度，明确各项考勤规定和标准。监督各教学单位的考勤执行情况，定期检查和通报考勤结果。对学生的考勤数据进行统计分析，为教学管理决策提供依据。处理学生因考勤问题引发的各类申诉和纠纷，维护学生合法权益。2.学生处将学生考勤情况纳入学生综合素质评价体系，作为评优评先、奖学金评定、推荐就业等的重要参考依据。配合教务处做好学生考勤管理工作，对违反考勤制度的学生进行思想教育和纪律处分。关注学生考勤动态，及时发现并解决因考勤问题可能引发的学生思想波动和心理问题。3.各教学单位（学院、系等）负责本单位学生的日常考勤管理工作，明确专人负责考勤记录和统计。严格执行学校的考勤制度，对本单位学生的出勤情况进行监督检查，及时发现和纠正学生的考勤问题。定期向教务处和学生处汇报本单位学生考勤情况，配合学校做好相关工作。（二）教师职责1.任课教师是课堂教学考勤的第一责任人，应认真履行考勤职责，确保每节课都有准确的考勤记录。2.严格按照学校规定的上课时间和地点组织教学活动，不得随意调课、停课或变更教学地点。如遇特殊情况需要调整，应提前按照学校相关程序办理手续，并及时通知学生。3.在课堂教学开始前，应认真核对学生出勤情况，对未按时出勤的学生进行记录，并及时了解原因。4.将学生的考勤情况与课程考核、成绩评定等挂钩，对无故旷课、迟到、早退等行为按照学校规定进行相应处理。5.加强对学生的教育引导，培养学生良好的出勤习惯和学习态度，及时与学生沟通交流，了解学生在学习和生活中遇到的困难，帮助学生解决问题，减少因非主观原因导致的缺勤情况。（三）学生职责1.学生应严格遵守学校的作息时间和教学安排，按时参加各类教学活动，不得无故迟到、早退或旷课。2.因病、因事不能按时出勤时，应按照学校规定提前办理请假手续。请假手续应真实、有效，不得弄虚作假。3.积极配合教师和学校管理部门的考勤管理工作，如实提供个人出勤情况，不得隐瞒或谎报。4.树立正确的学习态度，认识到按时出勤是保证学习效果的重要前提，自觉遵守考勤制度，养成良好的学习习惯。三、考勤方式及记录（一）考勤方式1.课堂考勤任课教师在每节课开始时，采用点名、签到等方式对学生出勤情况进行检查。点名方式可以多样化，如逐一点名、随机抽查、使用电子签到设备等，但应确保每位学生都能被准确记录。对于实践教学课程、实验课程等，教师除了在课堂开始时进行考勤外，还应在整个教学过程中对学生的实际操作情况和出勤情况进行监督，确保学生全程参与教学活动。2.教学活动考勤学校组织的各类讲座、学术报告、实习、实训、考试等教学活动，由活动组织者负责考勤。活动组织者应提前做好考勤准备工作，明确考勤方式和要求，对参加活动的学生进行认真考勤记录。学生参加校外实习、实训等教学活动时，实习、实训单位应按照学校要求对学生的出勤情况进行记录，并定期向学校反馈。学校相关管理部门应加强与实习、实训单位的沟通协调，确保学生实习、实训期间的考勤管理工作落实到位。（二）考勤记录1.任课教师应使用学校统一规定的考勤记录表，如实记录学生的出勤情况。考勤记录应包括学生姓名、学号、班级、课程名称、上课时间、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷课、请假等）以及请假原因等详细信息。2.对于学生的请假情况，教师应要求学生提供有效的请假证明材料，如医院诊断证明、请假条等。请假证明材料应妥善保存，以备学校检查。3.教学活动组织者应按照学校要求填写相应的考勤记录表格，记录内容应准确、完整。考勤记录表格应及时提交给学校相关管理部门存档。4.学校应建立健全学生考勤电子档案系统，将教师和教学活动组织者提交的考勤记录及时录入系统，实现考勤数据的电子化管理。电子考勤档案应妥善保存，便于查询和统计分析。四、请假制度（一）请假类型1.病假学生因病无法按时出勤时，应凭医院出具的诊断证明或病历等相关材料申请病假。病假申请应在请假当天或提前提交给任课教师或教学活动组织者。2.事假学生因个人事务需要请假时，应填写请假条，说明请假事由和请假时间，并提交给任课教师或教学活动组织者。事假申请应提前办理，原则上应提前一天以上提交申请。3.公假学生因参加学校组织的各类活动、比赛、会议等学校认可的公共事务需要请假时，应提交相关证明材料，并按照学校规定的程序办理请假手续。（二）请假审批流程1.请假天数在[X]天以内的，由任课教师审批。任课教师应认真审核学生的请假申请和证明材料，根据实际情况决定是否批准请假。批准后的请假申请和证明材料应留存一份作为考勤记录。2.请假天数在[X]天以上至[X]天以内的，由所在教学单位（学院、系等）审批。学生应将填写好的请假申请表和相关证明材料提交给教学单位办公室，教学单位应安排专人进行审核，审核通过后予以批准，并将审批结果反馈给学生和任课教师。3.请假天数在[X]天以上的，由学校教务处审批。学生应将请假申请表和相关证明材料提交给教务处，教务处按照规定进行审核，审核通过后予以批准，并将审批结果通知学生、教学单位和任课教师。（三）续假规定学生请假期限届满后，如需继续请假，应按照上述请假审批流程重新办理续假手续。续假申请应在原请假期限届满前提交，未经批准擅自续假的，按旷课处理。（四）特殊情况请假处理1.因突发紧急情况无法提前请假的，学生应在事后及时向任课教师或教学活动组织者说明情况，并尽快提交相关证明材料补办请假手续。任课教师或教学活动组织者应根据实际情况进行审核，如情况属实，应予以批准。2.对于因不可抗力因素导致无法按时出勤的学生，学校应根据实际情况给予适当的处理。如因自然灾害、公共卫生事件等原因，学校应及时调整教学安排，并对学生的考勤情况进行合理认定。五、考勤结果处理（一）迟到、早退处理1.学生迟到或早退累计达到[X]次，按旷课[X]学时处理。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷课[X]学时处理。2.任课教师应在课堂上对迟到、早退的学生进行批评教育，并记录在考勤表中。对于多次迟到、早退的学生，教师应及时与学生沟通，了解原因，帮助学生改正。3.教学单位应将学生迟到、早退情况纳入学生日常管理工作中，定期对迟到、早退学生进行统计分析，采取相应的教育措施，引导学生养成按时出勤的良好习惯。（二）旷课处理1.旷课学时的计算方法：旷课一节按[X]学时计算。2.学生旷课累计达到[X]学时，给予警告处分；旷课累计达到[X]学时，给予严重警告处分；旷课累计达到[X]学时，给予记过处分；旷课累计达到[X]学时，给予留校察看处分；旷课累计超过[X]学时，给予开除学籍处分。3.任课教师发现学生旷课后，应及时与学生取得联系，了解旷课原因，并将旷课情况记录在考勤表中。同时，教师应向所在教学单位报告学生旷课情况，教学单位应及时对旷课学生进行调查处理。4.对于旷课学生，学校应按照规定进行严肃处理，并将处理结果通知学生本人及其家长。同时，学校应加强对旷课学生的教育管理，帮助学生认识错误，改正行为。（三）请假逾期未归处理学生请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷课处理。学校应及时与学生及其家长取得联系，了解情况，并按照旷课处理规定进行相应处理。（四）考勤结果与课程考核、成绩评定挂钩1.学生的考勤情况将直接影响课程考核成绩。任课教师应根据学生的出勤情况，在课程考核成绩评定中给予适当的扣分。具体扣分标准如下：旷课一次，课程考核成绩扣[X]分；迟到、早退累计达到[X]次，课程考核成绩扣[X]分；迟到、早退超过[X]分钟一次，课程考核成绩扣[X]分。2.对于因考勤问题导致课程考核成绩不合格的学生，学校应按照相关规定进行补考或重修安排。补考或重修时，学校将继续对学生的考勤情况进行严格管理，如学生在补考或重修过程中仍存在严重考勤问题，将影响其最终毕业资格。3.学校在评优评先、奖学金评定、推荐就业等工作中，将把学生的考勤情况作为重要参考依据。对于考勤记录良好的学生，在同等条件下将予以优先考虑；对于考勤记录较差的学生，将取消其相关评优评先、奖学金评定资格，并在推荐就业时如实向用人单位反馈其考勤情况。六、考勤监督与检查（一）学校定期检查1.教务处和学生处将定期对各教学单位的考勤管理工作进行检查，检查内容包括考勤制度执行情况、考勤记录的完整性和准确性、学生请假手续的办理情况等。2.检查方式可以采用查阅资料、实地抽查、问卷调查等多种形式。对于检查中发现的问题，学校将及时下达整改通知，要求相关教学单位限期整改，并将整改情况进行跟踪复查。（二）教学单位日常检查1.各教学单位应加强对本单位学生考勤情况的日常检查，安排专人定期对学生的出勤情况进行抽查核实。抽查范围应覆盖本单位所有班级和课程，确保考勤管理工作落实到位。2.教学单位应建立健全考勤检查记录制度，对每次检查的情况进行详细记录，包括检查时间、检查班级、检查课程、发现的问题及处理情况等。检查记录应妥善保存，以备学校检查。（三）学生申诉处理1.学生如对考勤结果有异议，可以在接到考勤处理通知后的[X]个工作日内，向学校教务处提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。2.教务处接到学生申诉后，应及时进行调查核实。对于申诉理由成立的，应及时纠正原考勤处理结果，并将处理结果通知学生本人及其所在教学单位；对于申诉理由不成立的，应向学生作出解释说明。