东营职业学院考勤制度

PAGE东营职业学院考勤制度一、总则1.目的为了加强东营职业学院的教学、工作秩序管理，规范教职工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于东营职业学院全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，实行定期检查与不定期抽查相结合，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤内容1.出勤情况教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.请假情况教职工因事、因病等需要请假的，应按照规定的请假程序办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，各类请假应符合国家法律法规和学校相关规定。3.旷工情况未经批准擅自缺勤或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。三、考勤管理1.考勤记录学校设立专门的考勤记录人员，负责对教职工的出勤情况进行记录。考勤记录应包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等信息，记录要及时、准确、完整。2.考勤检查学校定期对教职工的考勤情况进行检查，检查方式包括日常检查、定期抽查等。考勤检查结果应及时公布，对存在问题的教职工要及时进行提醒和纠正。3.考勤统计与公示每月末，考勤记录人员应将本月教职工的考勤情况进行统计汇总，并报学校相关部门审核。审核后的考勤情况应在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体教职工的监督。四、请假制度1.请假程序教职工请假应填写《东营职业学院教职工请假申请表》，注明请假事由、请假时间、联系方式等信息。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报学校分管领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人签署意见，经学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。请假获批后，请假人应将《东营职业学院教职工请假申请表》交学校人事部门备案。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。事假期间，学校不发放工资和津贴补贴。3.病假教职工因病请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；病假超过[X]天的，需提供医院的病情诊断证明，并按规定办理请假手续。病假期间，学校按照国家和学校有关规定发放工资和津贴补贴。4.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行。产假期间，学校按照国家和学校有关规定发放工资和津贴补贴。女教职工产假期间，学校应根据工作需要，合理安排其工作岗位，确保其合法权益。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。7.探亲假符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假天数按照国家有关规定执行。探亲假期间，学校按照国家和学校有关规定发放工资和津贴补贴。教职工休探亲假应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。五、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理教职工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，给予记过处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。2.旷工处理旷工半天的，扣发当天工资和津贴补贴的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资和津贴补贴的[X]倍，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月工资和津贴补贴的[X]%，并给予降低岗位等级或撤职处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将与其解除聘用合同。六、特殊情况处理1.因公出差教职工因工作需要出差的，应按照学校相关规定办理出差审批手续，并填写《东营职业学院教职工出差审批表》。出差期间的考勤按照出差审批表执行，出差结束后应及时向学校汇报出差情况。2.参加培训学习教职工参加学校组织的培训学习、学术交流等活动，应按照学校要求按时参加，并遵守培训学习期间的考勤规定。培训学习期间的考勤情况将作为培训考核的重要依据。3.因不可抗力因素因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致教职工无法按时出勤的，应及时向学校报告，并提供相关证明材料。学校将根据实际情况进行处理。七、监督与申诉1.监督机制学校设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组由学校纪检监察部门、人事部门等相关人员组成。考勤监督小组应定期对学校各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.申诉渠道教职工对考勤结果有异议的，可在考勤结果公示期内，向学校人事部门提出申诉。学校人事部门应及时受理教职工的申诉，并进行调查核实。如申诉属实