东北大学考勤制度

PAGE东北大学考勤制度一、总则1.目的为了加强东北大学的管理，维护正常的教学、科研和工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于东北大学全体教职员工、学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格执行考勤规定，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤管理部门及职责1.管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校的考勤工作。各学院、部门应指定专人负责本单位的考勤工作，并接受学校考勤管理部门的指导和监督。2.职责分工考勤管理部门职责负责制定和完善学校考勤制度，并组织实施。负责全校考勤数据的汇总、统计和分析，定期公布考勤情况。负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，提出处理意见。负责与各学院、部门沟通协调考勤工作，解答考勤相关问题。学院、部门职责负责本单位人员的日常考勤管理工作，严格执行学校考勤制度。负责对本单位人员的考勤情况进行记录、统计和汇总，定期向学校考勤管理部门报送考勤报表。负责对本单位违反考勤制度的人员进行批评教育，并及时将情况反馈给学校考勤管理部门。协助学校考勤管理部门做好全校考勤工作的相关检查和考核。三、考勤内容及要求1.工作时间教职员工实行每周五天工作制，每天工作时间为上午[具体时间]至下午[具体时间]。学生按照学校教学计划安排的课程时间进行考勤，具体上课时间以课表为准。2.考勤方式教职员工采用打卡或签到的方式进行考勤，打卡地点为学校指定的打卡机，签到地点为本单位办公室。各单位应指定专人负责考勤签到工作，并做好记录。学生采用课堂点名的方式进行考勤，任课教师应在每次上课开始时对学生出勤情况进行点名，并做好记录。3.请假制度请假类别病假：因患病或非因工负伤需要请假的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在单位提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。陪产假：男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。年假：符合国家规定条件的教职工，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。请假流程请假人应填写《东北大学请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。病假应在请假时出具医院诊断证明，如因急病无法提前提供诊断证明的，应在病假结束后及时补交。事假应提前[X]天提交申请，特殊情况无法提前申请的，应在事后及时说明原因，并补办请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，请假人应按照学校规定的流程办理请假手续。审批权限请假[X]天以内的，由所在单位负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在单位负责人签署意见后，报学校相关职能部门审批。请假[X]天以上的，由所在单位负责人签署意见后，报学校分管领导审批。4.迟到、早退、旷工迟到：未按规定时间到达工作岗位或上课地点，超过[X]分钟的视为迟到。早退：未按规定时间结束工作或课程，提前[X]分钟以上离开的视为早退。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以处理。四、考勤统计与公示1.考勤统计各学院、部门应于每月[具体日期]前将本单位上月的考勤报表报送至学校考勤管理部门。考勤报表应包括人员姓名、工号、考勤情况（出勤、迟到、早退、旷工、请假类别及天数等）等信息，并确保数据准确无误。学校考勤管理部门负责对全校的考勤数据进行汇总、统计和分析，形成全校考勤月报、季报和年报。2.考勤公示学校考勤管理部门应定期将全校考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括各学院、部门的考勤汇总情况、迟到、早退、旷工人员名单及处理结果等。对公示期内有异议的考勤情况，相关人员可向学校考勤管理部门提出申诉，学校考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤结果的应用1.绩效考评考勤情况作为教职员工和学生绩效考评的重要依据之一。在年度绩效考评中，对考勤表现优秀的人员给予适当加分，对违反考勤制度的人员按照相关规定进行扣分。具体加分和扣分标准由学校根据实际情况另行制定。2.奖励与惩罚对考勤表现优秀的教职员工和学生，学校将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。对违反考勤制度的教职员工和学生，学校将视情节轻重给予相应的惩罚，包括批评教育、警告、记过、留校察看、开除学籍等。具体惩罚措施按照学校相关规定执行。3.岗位调整与晋升在岗位调整和晋升过程中，学校将参考教职员工的考勤情况。对考勤记录良好的人员，在同等条件下优先考虑；对考勤记录较差的人员，将根据情况进行适当调整。六、特殊情况处理1.因公出差教职员工因工作需要出差的，应按照学校相关规定办理出差审批手续，并在出差期间保持通讯畅通。出差期间的考勤按照出差审批表中的时间和行程进行记录。出差结束后，出差人员应及时到所在单位销假，并提交出差总结报告。2.培训与学习教职员工参加学校组织的培训、学习等活动按正常出勤对待，由组织部门负责考勤。教职员工自行参加校外培训、学习等活动，需提前向所在单位请假，并按照学校请假制度办理审批手续。未经批准擅自参加的，按旷工处理。3.会议与活动参加学校组织的会议、活动等，由组织部门负责考勤。参会人员应按时签到，不得无故缺席。因特殊原因无法参加会议或活动的，应提前向组织部门请假，并说明原因。4.突发事件因突发事件（如自然灾害、公共卫生事件等）导致无法正常出勤的，教职员工和学生应及时向所在单位或学校报告，并按照学校的统一安排进行处理。在突发事件期间，学校将根据实际情况对考勤进行合理调整。七、监督与检查1.日常监督学校考勤管理部门应定期对各学院、部门的考勤工作进行检查，检查内容包括考勤制度的执行情况、考勤记录的真实性和完整性、请假手续的办理情况等。各学院、部门应加强对本单位人员考勤情况的日常监督，及时发现和纠正违反考勤制度的行为。2.专项检查学校根据工作需要，不定期组织对全校考勤工作的专项检查。专项检查可采取抽查、普查等方式进行，重点检查各单位考勤制度的落实情况、存在的问题及整改措施等。对专项检查中发现的问题，学校将及时下达整改通知书，要求相关单位限期整改，并将整改情况进行跟踪复查。3.举报与投诉处理鼓励全校师生对违反考勤制度的行为进行举报和投诉。学校设立专门的举报邮箱和电话，接受师生的举报和投诉信息。对举报和投诉信息，学校考勤管理部门应及时进