东北特钢考勤制度

PAGE东北特钢考勤制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于东北特钢全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保员工出勤情况真实、准确。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。员工因工作需要外出办事无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人报备，并填写《员工外出登记表》。部门负责人应在登记表上注明外出事由、预计返回时间等信息。2.指纹考勤部分岗位采用指纹考勤方式，员工应在规定的上班时间前通过指纹识别打卡上班，下班时间后再次通过指纹识别打卡下班。如遇指纹识别设备故障或其他特殊情况无法正常打卡的，员工应及时向所在部门负责人报告，并按照部门负责人的指示进行处理。3.人脸识别考勤对于一些对考勤准确性要求较高的岗位，公司将采用人脸识别考勤方式。员工应在规定的上班时间前通过人脸识别设备打卡上班，下班时间后再次通过人脸识别设备打卡下班。如遇人脸识别设备故障或其他特殊情况无法正常打卡的，员工应及时向所在部门负责人报告，并按照部门负责人的指示进行处理。三、工作时间1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。正常工作时间为上午8:0012:00，下午13:0017:00。2.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间一般应控制在合理范围内，确因工作需要延长加班时间的，应按照国家有关法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算方式为：加班工资=加班基数×加班系数。加班基数按照员工本人正常工作时间工资计算，加班系数根据加班时间的不同分为1.5倍（工作日加班）、2倍（周末加班）、3倍（法定节假日加班）。3.请假时间员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司规定的请假流程进行审批。请假期限以自然日计算，包括公休日和法定节假日。员工请假期间的工资待遇按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。四、考勤管理规定1.迟到、早退员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资20元；迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资50元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资100元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。一个月内累计迟到、早退达3次及以上的，按照旷工一天处理，扣除当月绩效工资200元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当月绩效工资200元；旷工一天的，扣除当月绩效工资400元，并给予警告处分；旷工两天及以上的，按照公司相关规定解除劳动合同。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，公司将依法解除劳动合同，并按照国家有关法律法规的规定办理离职手续。3.请假病假：员工因病请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。事假：员工因个人原因请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。事假期间不发放工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天；晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁），可享受婚假15天。婚假期间工资照发。产假：女员工生育的，可享受产假9８天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。产假期间工资按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假15天。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天；员工的岳父母或公婆死亡的，可给予13天的丧假。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.调休员工因工作需要在公休日或法定节假日加班的，可在事后申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。调休期限应在加班后的一个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。五、考勤记录与统计1.考勤记录公司人力资源部负责员工考勤记录的管理，各部门应指定专人负责本部门员工的考勤记录工作，并确保考勤记录的真实、准确。考勤记录应包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等信息，考勤记录应保存至少两年。2.考勤统计人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，并制作《员工考勤月报表》。考勤月报表应包括员工的姓名、部门、出勤天数、请假天数、加班天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。人力资源部应将考勤月报表及时反馈给各部门负责人，各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤情况，如有异议应及时与人力资源部沟通。六、考勤监督与检查1.监督检查部门公司人力资源部负责对员工考勤制度的执行情况进行监督检查，各部门负责人应配合人力资源部做好本部门员工的考勤监督检查工作。2.监督检查方式人力资源部将定期或不定期对员工的考勤情况进行抽查，抽查方式包括现场检查、查看打卡记录、询问员工等。对于违反考勤制度的行为，人力资源部将及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。3.申诉处理员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的三个工作日内向人力资源部提出申诉。人力资源部应在接到申诉后的五个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。七、附则1.