东航北分公司考勤制度

PAGE东航北分公司考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范东航北分公司员工的出勤管理，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于东航北分公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及民航行业相关规定，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，确保考勤管理公平公正，不偏袒任何一方。3.严谨规范原则：考勤记录准确、及时、完整，各项考勤规定明确、具体，便于员工理解和执行。二、考勤管理职责（一）人力资源部1.负责制定、修订和解释本考勤制度。2.负责组织实施考勤管理工作，包括考勤数据的收集、整理、统计和分析。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应处理。4.定期向公司管理层汇报考勤情况，为公司决策提供参考依据。（二）各部门1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，确保各项工作正常开展。2.协助人力资源部做好考勤数据的收集和核实工作，及时反馈员工考勤异常情况。3.根据工作需要，合理安排员工的工作任务和排班计划，并报人力资源部备案。（三）员工1.自觉遵守本考勤制度，按时出勤，不得无故迟到、早退或旷工。2.如实填写考勤记录，如有请假、出差等情况，应提前按照规定办理相关手续。3.对考勤结果有异议时，可在规定时间内提出申诉，配合公司进行调查核实。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡。2.对于因工作需要无法按时打卡的员工，应提前向本部门负责人说明情况，并填写手工考勤记录，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。（二）工作时间1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[具体时长]。3.根据工作需要，各部门可在公司规定的工作时间范围内，灵活调整员工的具体工作时间，但应确保总工作时长符合国家法律法规及公司相关规定，并报人力资源部备案。（三）打卡时间规定1.上班打卡时间为上午上班时间前[X]分钟开始，至上午上班时间截止。2.下班打卡时间为下午下班时间开始，至下午下班时间后[X]分钟截止。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息治疗的，应凭医院出具的病假证明申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.年假：员工根据国家法律法规及公司规定享受带薪年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家规定的，可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。8.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受工伤假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。2.《请假申请表》经审批通过后，交人力资源部备案。员工应按照批准的请假时间休假，如需延长假期，应提前办理续假手续，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。（三）请假规定1.病假：员工请病假应提供医院出具的病假证明，病假证明应包括就诊医院名称、诊断结果、建议休息天数等信息。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.事假：事假期间，公司不支付工资。员工请事假应提前安排好工作交接，确保不影响公司正常工作秩序。3.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照国家法律法规及公司相关规定支付相应的年假工资报酬。4.婚假：婚假一般为[X]天，符合晚婚条件的，可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内休完。5.产假：女员工产假天数按照国家法律法规及公司相关规定执行。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。6.陪产假：男员工陪产假天数按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付陪产假工资。7.丧假：丧假一般为[X]天，员工应在直系亲属去世后尽快申请丧假，并按照公司规定办理相关手续。丧假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付丧假工资。8.工伤假：员工因工伤需要请假的，应按照公司工伤管理规定办理相关手续。工伤假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工伤待遇。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.员工迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当天工资的[X]%。3.员工迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当天工资的[X]%。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当天工资的[X]%。2.旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当天工资的[X]%。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将按照《劳动合同法》等相关法律法规及公司规定，解除与员工的劳动合同。六、加班管理（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。（二）加班申请1.员工因工作需要加班时，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间及加班事由，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由部门负责人审批。加班[X]小时以上的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。2.《加班申请表》经审批通过后，交人力资源部备案。未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。（三）加班补偿1.公司原则上安排员工调休来补偿加班时间。调休应在加班发生后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工正常工作时间的工资标准确定。七、考勤记录与统计（一）考勤记录1.人力资源部负责收集、整理和保存员工的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤记录、请假申请表等。2.考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。（二）考勤统计1.人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表。2.考勤报表应包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等信息，并及时反馈给各部门及公司管理层。八、考勤监督与检查（一）监督机制公司建立考勤监督机制，人力资源部负责定期对员工的考勤情况进行检查和核实，各部门应积极配合人力资源部的工作，确保考勤制度的严格执行。（二）检查方式1.人力资源部可通过抽查打卡记录、核对请假申请表、与员工及部门负责人沟通等方式进行考勤检查。2.对于考勤异常情况，人力资源部有权要求员工及部门负责人提供相关证明材料，并进行调查核实。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.对于在考勤管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的员工及部门负责人，公司将严肃处理，情节严重的将依法追究其法律责任。九、考勤申诉（一）申诉渠道员工对考勤结果有异议时，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。申诉应注明申诉事项、申诉理由及相关证据材料。（二）申诉处理1.人力资源部收到员工申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予员工答复。2.如员工对申诉处理结果仍不满意，可在收到答复后的[X]个工作日内，向公司管理层提