上外考勤制度

PAGE上外考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强上海外国语大学（以下简称“上外”）的劳动纪律管理，规范教职工的出勤行为，确保学校教学、科研、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障学校整体运行的顺畅。（二）适用范围本制度适用于上外全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对全体教职工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.实事求是原则如实记录教职工的出勤情况，不得虚报、漏报。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下午下班时间为[具体时间]。特殊岗位或因工作需要调整作息时间的，需经学校相关部门批准，并予以公示。2.节假日及加班学校按照国家法定节假日放假。因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。加班应给予相应的调休或加班补贴，具体标准按照学校相关规定执行。（二）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门请假。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工生育可享受产假，顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男教职工符合规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.请假流程及审批权限请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报学校人事部门审批。请假[X]天以上的，需经学校分管领导审批。请假应提前填写请假申请表，说明请假原因、请假天数等，经批准后交所在部门备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤记录工作，并建立考勤台账，详细记录教职工的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得涂改或伪造。考勤台账应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤检查1.学校人事部门将定期对各部门的考勤情况进行检查，检查方式包括查阅考勤台账、实地抽查等。2.各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正考勤违规行为。（三）考勤统计与公示1.每月末，各部门应将本部门教职工的考勤情况进行统计汇总，并报学校人事部门。2.学校人事部门将对全校教职工的考勤情况进行统一汇总，并在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校人事部门提出申诉。四、考勤结果应用（一）绩效工资考勤情况将作为教职工绩效工资发放的重要依据。对全勤的教职工，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，按照学校绩效工资考核办法扣减相应绩效工资。（二）职称评定与岗位晋升在职称评定和岗位晋升过程中，考勤情况将作为重要的参考因素之一。对考勤记录良好的教职工，同等条件下优先考虑；对存在考勤问题的教职工，将根据情节轻重酌情降低评定或晋升等级。（三）纪律处分与奖励1.对旷工或累计迟到、早退达到一定次数的教职工，学校将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。2.对全年全勤且工作表现优秀的教职工，学校将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。五、附则（一）解释权本考勤制度由上海外国语大学人事部门负责解释。（二）修订与完善本制度将根据国家法律法规、学校发展实际情况以及教职工反馈意见等适时进行修订和完善。修订后的制度将及时公布并通知全体教职工。上海外国语大学[具体日期]以上就是一份关于上外考勤制度的