一个公司两个考勤制度

PAGE一个公司两个考勤制度关于[公司名称]两个考勤制度的规定总则1.目的为了加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。本制度适用于公司全体员工。2.适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位的全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。3.基本原则公司考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据，必须真实、准确、完整。考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间制度。因工作需要，部分岗位可根据实际情况实行弹性工作时间，但需提前向人力资源部门报备并获得批准。弹性工作时间需保证每天工作时长符合国家法律法规要求，且核心工作时间保持一致。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤或指纹考勤等]与手工签到相结合的方式进行考勤管理。员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的考勤设备上进行打卡签到。若因考勤设备故障等特殊原因无法打卡，应及时向所在部门负责人说明情况，并在手工签到表上进行签到。部门负责人应在每天下班前对本部门员工的考勤情况进行检查核实，确保考勤记录的准确性。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。早退：员工未到规定的下班时间提前离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资发放。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资正常发放。婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。婚假天数根据国家法律法规执行，期间工资正常发放。产假/陪产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假；男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。产假/陪产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假天数根据国家法律法规执行，期间工资正常发放。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批流程进行申请：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案，作为考勤记录的依据。员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况无法按时销假的，应提前向人力资源部门说明情况并申请续假。加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，并按照请假流程进行审批。未经审批的加班，公司不予认可。3.加班补偿公司原则上优先安排调休来补偿员工加班。如因工作需要无法安排调休的，将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人的基本工资。加班工资的计算标准如下：平时加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3考勤监督与检查1.人力资源部门职责负责制定和完善公司考勤制度，并监督制度的执行情况。定期对公司各部门的考勤记录进行检查和统计分析，及时发现和纠正考勤管理中存在的问题。处理员工关于考勤方面的申诉和投诉，维护员工的合法权益。2.部门负责人职责负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，确保考勤记录的真实、准确。对本部门员工的请假申请进行审批，并及时将审批结果反馈给人力资源部门。协助人力资源部门开展考勤监督与检查工作，积极配合解决考勤管理中出现的问题。3.监督检查方式人力资源部门定期对公司考勤情况进行抽查，抽查比例不低于公司员工总数的[X]%。人力资源部门可通过查看考勤记录、与员工面谈、实地检查等方式对考勤情况进行监督检查。对于考勤管理混乱、存在严重违规行为的部门，人力资源部门将进行重点关注和督促整改。附则1.本制度自发布之日起生效实施本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规及公司实际情况