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——教学副校长在春季学期教学质量提升专题会议上的讲话:一个学期,六项行动,全面打响质量攻坚战各位老师:大家好。今天这个会议是新学期开学后我们教学线召开的第一个专题会议,也是一个非常重要的会议。校长在昨天的全校教职工大会上已经对本学期的整体工作做了部署,今天我在这里把教学质量这一块的工作跟大家做一个详细的沟通。说是沟通,其实也是交底,把这个学期我们要干什么、为什么这么干、学校会怎么支持大家,今天一次性讲清楚,让每位老师心里都有一本明白账。一、先看清现实:我们的教学质量到底处在什么位置讲工作之前,我想先跟大家摆一摆数据,因为数据不会骗人。上学期期末,我把全校各学科、各年级、各班级的成绩做了一次全面的拉网式梳理。总体上说,我们的教学质量是稳中有进的,大部分学科的合格率和优秀率都有不同程度的提升,部分学科在全区的排名有明显进步,这是全体老师辛苦付出的结果,这个成绩我们要充分肯定,大家的付出学校看得见。但是,肯定成绩不是今天这个会的目的,正视问题才是。我梳理下来,有几个数据必须拿出来跟大家说。第一个数据是学科均衡度。我们有的学科优秀率在全区排名前五,有的学科合格率还在全区平均线以下。同一所学校,最好的学科和最弱的学科之间差距这么大,这说明什么?说明我们不是没有能力把质量搞上去,而是没有把好的经验和做法在全校层面推开,优势学科的方法论没有变成全校的方法论。第二个数据是班级离散度。同一个年级同一个学科,不同班级之间的平均分差距,最大的超过了10分。10分是什么概念?意味着两个班的学生在同样的课程标准、同样的教学进度下,接受到的教学效果有本质性的差异。这个差距不能完全用生源解释,更多反映的是我们教师个体在课堂效率、教学设计、作业管理上的差距。第三个数据是学困生面。部分学科不合格学生占比超过15%,个别班级超过20%。这些孩子不是天生学不会,是我们还没有找到有效的办法帮助他们。每一个学困生背后都是一个家庭的焦虑和期待,这个群体如果得不到及时有效的关注和帮扶,到了高年级基本就掉队了,这是我们最大的教育欠账,也是质量提升最大的增长点。第四个数据是课堂优质率。上学期教务处组织的推门听课和专项视导,全校课堂优质率不到50%,也就是说我们有一半以上的课堂在效率上还有明显的提升空间。有些课堂老师从头讲到尾,学生从头听到尾,看起来很充实,但当堂检测一做,达标率不到60%,问题出在哪里?出在课堂结构不合理,出在学生被动接受多、主动参与少。这四组数据摆在面前,我想大家应该能感受到,我们的教学质量不是没有基础,而是还有很大的提升空间,关键是能不能找到对的发力点,能不能下得了决心、使得上劲。再看外部形势。现在上级对教学质量的考核越来越精细化,不再只看一个平均分,而是看合格率、优秀率、增值幅度、学困生转化率等一整套多维指标。家长的教育意识在觉醒,他们不光看孩子的分数,还关注孩子在学校有没有被关注、有没有被有效指导。我们面临的不是做不做的问题,而是做快做慢的问题。慢了,就是退步。二、统一认识:这学期我们靠什么提质量面对这些问题,学校经过反复研究,决定本学期实施“六个一”工程,作为教学质量提质增效的总抓手。会后每位老师都会拿到完整的实施方案,里面每一项措施的操作细则、考核标准、时间节点都写得非常详细,大家回去认真研读。今天在这个会上,我不重复方案里的条条框框,我要讲的是方案背后的逻辑,讲清楚我们为什么要这么干。之所以确定“六个一”工程,核心是瞄准我们当下最突出的四个问题,对症下药、精准施策,把抽象的“质量提升”转化为具体的、可操作、可考核的行动,让每一位老师都知道抓手在哪、发力在哪。这六项行动,不是孤立的,而是相互关联、环环相扣的整体,课堂是核心,师资是关键,帮扶是重点,管理是保障,最终形成一个从课堂教学到课后辅导、从教师成长到质量评价的闭环体系。简单来说,这六项行动的核心逻辑,就是让优秀的经验被复制、让每一堂课都高效、让每一个孩子都被关注、让每一位教师都成长,用标准化的流程规范教学行为,用科学化的方法提升教学效率,用多元化的评价引导教学方向,彻底改变过去“各自为战、凭经验教学”的局面,凝聚全校教学力量,打一场有准备、有章法的质量攻坚战。三、锚定目标:六项行动,筑牢质量提升硬支撑接下来,我具体讲讲“六个一”工程的核心要求,这是我们本学期教学工作的总纲领,大家必须记牢、抓实、落地。(一)建强一个教研共同体,破解学科均衡难题以学科为单位,组建校级教研共同体,由各学科骨干教师、学科带头人担任组长,每周固定开展一次集体教研。核心任务有三个:一是梳理优势学科的教学方法、备课思路、作业设计等成功经验,形成学科教学标准化手册;二是针对薄弱学科、薄弱教师开展靶向教研,逐一分析问题、制定改进方案;三是集体研讨备课、磨课,统一教学重难点、统一课堂流程、统一作业标准。学校要求,每一个教研共同体都要定目标、定任务、定责任人,期末考核看薄弱学科的提升幅度,看经验复制的落地效果,让教研真正成为学科提质的“发动机”。(二)打磨一堂优质标杆课,提升课堂整体效率本学期,每位教师必须参与校级优质课打磨,每人至少打磨出一堂符合学校课堂标准的标杆课,教务处联合教研组长进行听课验收,优质课通过率必须达到100%。我们的课堂标准很明确:拒绝满堂灌、突出学生主体、抓实当堂检测,要求课堂上学生自主探究、合作学习时间不低于40%,当堂检测达标率不低于80%。课后,所有标杆课的教学设计、课件、课堂实录都要上传至学校教学资源库,供全体教师学习借鉴。同时,教务处继续开展推门听课,对课堂优质率不达标的教师,由教研共同体进行一对一帮扶磨课,直到达标为止,让每一堂课都成为高效课、优质课。(三)落实一套分层作业体系,破解作业管理乱象针对不同层次学生,制定“基础+提升+拓展”的分层作业体系,各学科必须严格按照体系设计作业,杜绝机械重复、无效作业,严控作业总量。基础作业面向全体学生,确保课堂知识落地;提升作业面向中等生,强化知识运用;拓展作业面向优等生,培养思维能力。同时,要求所有作业全批全改、面批面改,对作业中出现的共性问题,课堂上集中讲评;个性问题,单独辅导,让作业真正成为检测教学效果、巩固课堂知识的重要抓手,而不是学生的负担。教务处将定期检查作业设计和批改情况,纳入教学常规考核。(四)建立一份学困生成长档案,抓实精准帮扶对全校学困生进行全面摸排,为每一位学困生建立专属成长档案,档案包含学生基本情况、学科薄弱点、帮扶措施、辅导记录、成绩变化等内容。实行“一对一”帮扶制,每位教师认领相应的学困生,每周至少进行两次针对性辅导,辅导内容要精准对接学生薄弱点,辅导情况及时记入成长档案。学校要求,学困生转化率作为教师期末考核的重要指标,各年级、各学科期末学困生占比必须较上学期下降50%以上,让每一个学困生都能得到关注、得到提升,不让一个孩子掉队。(五)开展一轮教师能力提升培训,强化师资核心力量针对教师教学中的薄弱环节,开展分层、分类的能力提升培训,做到“缺什么补什么”。对新教师,开展教学常规、课堂技巧、班级管理等岗前培训,由骨干教师进行师徒结对帮扶,快速提升教学基本功;对中年教师,开展新课标、新教法、信息化教学等专题培训,打破教学瓶颈;对骨干教师,开展教研能力、课题研究等高端培训,培养学科带头人。培训采取“线上+线下”“集中+分散”的方式,要求每位教师本学期参加培训时长不低于30学时,培训考核不合格的,暂停评优评先,让每一位教师都能在学习中成长,在成长中提升教学能力。(六)完善一套多维质量评价体系,树立正确教学导向彻底改变过去“唯分数论”的评价方式,建立涵盖课堂教学、教研成果、作业设计、学困生帮扶、学生综合素质的多维质量评价体系。对教师的评价,既看学生的分数提升,更看课堂优质率、教研贡献、学困生转化率;对学生的评价,既看学业成绩,更看学习习惯、思维能力、综合素养。评价结果与教师的评优评先、职称晋升、绩效工资直接挂钩,让评价真正成为引导教师潜心教学、提升质量的“指挥棒”,让每一位教师的付出都能得到公平、公正的认可。四、强化保障:凝心聚力,确保各项行动落地见效六项行动,重在落实。为了确保“六个一”工程能够落地生根、取得实效,学校将从组织、制度、资源三个方面,为大家提供全方位的支持和保障,让大家干有方向、做有支撑、拼有动力。第一,强化组织保障。成立教学质量提升工作领导小组,由校长任组长,我任副组长,教务处、各教研组长、各年级组长为成员,全面统筹推进六项行动,每周召开一次工作推进会,及时解决实施过程中出现的问题,对行动落实不力的年级、学科、个人,进行约谈整改,确保各项工作有序推进。第二,完善制度保障。学校将修订教学常规考核制度、教研工作考核制度、教师绩效工资分配制度等,把六项行动的落实情况纳入各项制度考核,明确奖惩标准:对行动落实到位、教学质量提升明显的教师,在评优评先、职称晋升、绩效工资上予以倾斜;对敷衍塞责、落实不力、教学质量没有提升的教师,进行批评教育、扣发绩效,情节严重的,调整教学岗位。用制度倒逼责任落实,让每一位教师都绷紧质量这根弦。第三,做好资源保障。学校将加大教学投入,完善教学资源库建设,采购优质的教学资料、信息化教学设备,为教师备课、磨课、培训提供充足的资源支持;同时,合理安排教学时间,保障集体教研、教师培训、学困生辅导的时间,让大家有足够的时间和精力落实各项行动。各位老师,教学质量是学校的生命线,是我们每一位教育工作者的立身之本。本学期,是我们打响教学质量攻坚战的关键一学期,六项行动就是我们的作战方案,每一位老师都是这场攻坚战的主力军。我们面临的挑战不小,但我们的基础还在、信心还在、力量还在,只要我们全校上下凝心聚力、真抓实干,把每一项行动抓实、抓细、抓落地,把每一个环节做精、做优、做到位,就一定能破解教学质量提升的难题,实现教学质量的全面跃升。在这里,我想跟大家说,学校是大家坚强的后盾
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