餐饮门店考勤制度范本

PAGE餐饮门店考勤制度范本一、总则1.目的为了加强餐饮门店的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保门店运营的正常秩序，提高服务质量和工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于餐饮门店全体员工，包括全职员工、兼职员工及实习生等。3.考勤管理权限门店店长负责员工考勤的监督与管理，并指定专人负责考勤记录的具体工作。人力资源部门负责对考勤数据进行审核、统计及相关问题的处理。二、考勤规定1.工作时间餐饮门店实行[具体工作时间，如每周一至周日，上午[X]点至下午[X]点]的工作制度。员工应根据门店营业时间合理安排工作时间，提前做好准备工作，确保按时开业及正常营业期间的服务质量。因业务需要，门店可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工，并确保符合相关法律法规要求。2.考勤方式员工采用打卡或签到的方式记录出勤情况。打卡地点为门店指定的考勤打卡机，签到地点为门店前台或指定的签到区域。员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡/签到，下班时间后[X]分钟内打卡/签到视为有效记录。超过规定时间未打卡/签到且无正当理由的，按迟到处理。如因考勤设备故障、网络问题等原因无法正常打卡/签到，员工应及时向店长或考勤负责人说明情况，并在当天内提交书面说明，经核实后可视为正常出勤。3.迟到、早退及旷工迟到：员工未在规定的上班时间到达门店且无正当理由的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间离开门店且无正当理由的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。三、请假制度1.请假类型病假：员工因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向店长提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前[X]天申请，经店长批准后安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内申请，经批准后方可休假。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。产假期间工资按照国家及当地相关规定发放。陪产假：男员工符合国家规定的，在其配偶生育时可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给店长审批。店长应在收到请假申请后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。如请假申请获得批准，员工应将《请假申请表》交至考勤负责人备案；如请假申请未获批准，员工应按时上班。员工请假期间应保持电话畅通，以便门店在工作需要时能够及时联系到。如因特殊情况无法及时回复，应提前告知店长。四、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因完成门店工作任务或满足业务需求而进行的工作，视为加班。2.加班申请员工如需加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段、加班原因等信息，并提交给店长审批。店长应根据工作实际情况进行审批，如加班申请获得批准，员工应按照申请的加班时间进行工作。3.加班补偿门店原则上优先安排调休来补偿员工加班。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，员工应按照门店安排的调休时间进行休息。如因工作原因无法安排调休的，门店将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，具体计算标准如下：工作日加班的，按照基本工资的[X]%支付加班工资；周末加班的，按照基本工资的[X]%支付加班工资；法定节假日加班的，按照基本工资的[X]%支付加班工资。五、考勤统计与公示1.考勤统计考勤负责人应每月对员工的考勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等，并填写《考勤统计表》。2.考勤公示考勤负责人应在每月[具体日期]将《考勤统计表》张贴在门店公告栏或通过内部办公系统向全体员工公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向店长或考勤负责人提出，经核实后进行调整。六、纪律与监督1.纪律要求员工应严格遵守本考勤制度，如实记录出勤情况，不得弄虚作假。如有违反，一经查实，将按照相关规定严肃处理。店长及考勤负责人应认真履行考勤管理职责，严格按照制度规定进行考勤监督与管理，确保考勤工作的公正、公平、公开。2.监督机制人力资源部门负责对门店考勤制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时督促整改。员工有权对考勤管理中的违规行为进行监督和举报，如发现有员工违反考勤制度或考勤管理人员存在徇私舞弊行为，可向人力资源部