高校专任教师考勤制度规定

PAGE高校专任教师考勤制度规定一、总则（一）目的为加强学校师资队伍建设，规范专任教师教学及相关工作秩序，提高教育教学质量和管理水平，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于学校全体专任教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育主管部门相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体专任教师一视同仁，考勤标准统一，处理结果公正。3.规范有序原则：明确考勤流程和要求，使考勤工作规范、有序进行。4.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、考勤内容（一）教学考勤1.教师应按照学校教学计划和课程安排，准时到岗授课。不得无故迟到、早退、旷课。2.提前到达教室做好教学准备工作，包括检查教学设备、准备教学资料等。3.因特殊情况不能按时上课，应提前按照学校规定办理调课、停课手续，并及时通知学生。未经批准擅自停课、调课的，按教学事故处理。（二）会议考勤1.按时参加学校、学院组织的各类会议，包括教学工作会议、学术研讨会、教职工大会等。2.会议期间应遵守会议纪律，将手机调至静音或关机状态，不得随意走动、交谈，认真听取会议内容，做好会议记录。3.如有特殊情况不能参加会议，需提前向会议组织者请假，并说明原因。（三）教研活动考勤1.积极参与学校、学院组织的教研活动，如集体备课、教学研讨、课程建设等。2.按照教研活动安排准时参加，认真参与讨论和交流，为提高教学质量贡献力量。3.因事不能参加教研活动，应提前请假，未经请假无故缺席的，视为旷工。（四）其他工作考勤1.承担学校安排的其他工作任务，如指导学生实习、毕业设计、参加学科竞赛指导等，应按时保质完成。2.按照学校要求提交相关工作材料和报告，不得拖延或敷衍了事。三、考勤方式（一）签到考勤1.教师在规定的签到地点进行签到，签到时间为正常工作开始时间前10分钟内。2.签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由学校或学院根据实际情况确定。3.因特殊原因无法现场签到的，应提前向相关负责人说明情况，并在规定时间内补办签到手续。（二）课堂考勤1.授课教师负责本课程学生的课堂考勤，应在每次上课开始时清点学生人数，并做好记录。2.对于迟到、早退、旷课的学生，应按照学校学生管理规定进行处理，并及时与辅导员沟通。3.课堂考勤记录应妥善保存，以备查核。（三）会议及活动考勤1.会议及活动组织者负责考勤工作，在会议或活动开始前进行签到，并对出勤情况进行记录。2.对于未按时参加会议或活动的人员，应及时查明原因，并做好记录。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因病无法正常工作，需提供医院诊断证明或病历。2.事假：因个人事务需要请假，应提前安排好工作，避免影响教学和学校工作秩序。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（二）请假流程1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假原因等。2.请假申请表需经所在系（教研室）主任、学院主管领导审批签字。3.请假3天及以下的，由学院主管领导审批；请假3天以上的，报学校人事部门备案。4.请假获批后，将请假申请表交至学校考勤管理部门存档。（三）续假如需续假，应在假期结束前按照请假流程办理续假手续，否则按旷工处理。五、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校或学院指定专人负责考勤记录工作，确保考勤记录准确、完整。2.考勤记录应包括教师姓名、考勤时间、考勤情况（出勤、迟到、早退、旷工、请假等）、审批情况等信息。3.考勤记录应定期进行整理和归档，保存期限按照学校档案管理规定执行。（二）考勤检查1.学校和学院应定期对教师考勤情况进行检查，可采用随机抽查、定期检查等方式。2.将考勤检查结果进行通报，对考勤工作表现优秀的教师进行表扬，对存在问题的教师进行督促整改。（三）监督与投诉1.设立考勤监督举报渠道，接受教师和学生对考勤违规行为的举报。2.对于举报内容，学校应及时进行调查核实，如情况属实，按照本制度规定进行处理，并将处理结果反馈给举报人。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：对于在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假记录的教师，给予全勤奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.考勤优秀教师：根据教师考勤情况、教学效果、工作态度等综合评选出考勤优秀教师，给予表彰和奖励，在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。3.其他奖励：对于在考勤管理工作中表现突出，积极配合学校和学院工作的教师，可给予其他形式的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：每月迟到、早退累计次数在3次以内的，给予口头警告，并在学院内部进行通报批评。每月迟到、早退累计次数在3次以上5次以内的，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。每月迟到、早退累计次数在5次以上的，视情节轻重给予警告、记过等处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并在全校范围内进行通报批评。2.旷工：旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。旷工2天的，扣除旷工期间工资及当月绩效工资的[X]%，给予记过处分，取消当年评优评先资格。旷工3天及以上的，按照学校相关规定解除聘用合同。3.未经批准擅自调课、停课：首次发生的，给予警告处分，责令恢复正常教学秩序，并扣除当月绩效工资的[X]%。再次发生的，给予记过处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并