餐饮加盟店督导考勤制度

PAGE餐饮加盟店督导考勤制度一、总则1.目的为加强餐饮加盟店督导人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于餐饮加盟店所有督导人员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保督导人员按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤规定1.工作时间餐饮加盟店督导人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。2.打卡制度督导人员应在规定的上班时间前到达加盟店，通过打卡记录考勤。打卡地点为加盟店指定的打卡机。如因特殊情况无法打卡，应提前向加盟店店长说明原因，并填写未打卡说明。3.迟到、早退迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予警告或记过处分。4.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。5.请假制度病假：督导人员因病需要请假的，应提前提交病假证明，经上级领导批准后方可休假。病假期间，按照公司相关规定发放病假工资。事假：因个人原因需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，经上级领导批准后方可休假。事假期间，无工资发放。年假：符合公司年假规定的督导人员，可按照规定申请年假。年假期间，工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，假期内工资正常发放。6.请假流程督导人员请假应填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，提交给加盟店店长审批。店长批准后，将请假申请单交至公司人力资源部门备案。三、考勤监督与管理1.加盟店店长职责加盟店店长负责对督导人员的考勤情况进行日常监督和管理，确保督导人员按时出勤，认真履行工作职责。如发现督导人员有迟到、早退、旷工等违纪行为，应及时进行纠正，并按照本制度规定进行处理。2.公司人力资源部门职责公司人力资源部门负责对餐饮加盟店督导人员的考勤情况进行定期检查和统计，核实请假申请的真实性和合规性。如发现问题，应及时与加盟店店长沟通，督促其进行整改。3.考勤记录与统计加盟店应建立督导人员考勤记录档案，详细记录每位督导人员的出勤情况、请假情况等。每月末，加盟店店长应将考勤记录汇总后报至公司人力资源部门。公司人力资源部门根据考勤记录进行统计分析，作为督导人员绩效考核和薪酬发放的依据。四、加班管理1.加班申请因工作需要加班的，督导人员应提前填写加班申请单，注明加班日期、加班时间段、加班原因等，提交给加盟店店长审批。店长批准后，将加班申请单交至公司人力资源部门备案。2.加班安排加盟店店长应根据工作实际情况，合理安排督导人员加班。如因特殊情况无法安排调休的，应按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。3.加班调休督导人员加班后，可在适当的时候申请调休。调休申请应提前提交给加盟店店长审批，店长批准后安排调休时间。调休应在加班后的[X]个月内完成。五、考勤违规处理1.警告对于首次出现迟到、早退、旷工等违纪行为的督导人员，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.记过对于多次出现迟到、早退、旷工等违纪行为或情节较为严重的违纪行为，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.辞退对于连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，或因违纪行为给公司造成重大损失的督导人员，予以辞退。六、附则1.本制度的解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜，可根据实际情