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通信设备维护工程师工作执行能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分故障处理效率故障响应时间达标率35%95%按实际响应时间与目标响应时间的比例计算得分，超过目标时间10%以内扣5分，超过10%-20%扣10分，超过20%不得分。故障修复及时率90%按实际修复时间与目标修复时间的比例计算得分，超过目标时间10%以内扣5分，超过10%-20%扣10分，超过20%不得分。故障一次性解决率85%按故障是否首次修复计算得分，每发生一次返工扣2分。故障处理客户满意度90分根据客户满意度调查评分计算，每低1分扣0.5分。故障记录完整度100%按故障记录的完整性和准确性计算得分，每项缺失或错误扣2分。设备维护质量设备巡检覆盖率30%100%按实际巡检设备数量与应巡检设备数量的比例计算得分，每低1%扣2分。预防性维护完成率95%按实际完成预防性维护项目数量与计划项目数量的比例计算得分，每低1%扣2分。维护后设备故障率5%按维护后30天内设备故障率计算得分，每高1%扣3分。备件管理准确率98%按备件库存与实际需求的匹配度计算得分，每低1%扣2分。维护报告规范性100%按维护报告的格式和内容规范性计算得分，每项不规范扣2分。团队协作能力跨部门协作响应速度20%24小时内按跨部门协作请求的响应速度计算得分，超过目标时间2小时扣2分，超过4小时扣4分。信息共享及时性100%按信息共享的及时性计算得分，每延迟1小时扣1分。团队任务配合度90分根据团队成员评价计算得分，每低1分扣0.5分。知识分享参与度80%按参与知识分享活动的次数和效果计算得分，每低1%扣2分。团队冲突解决能力95%按冲突解决的有效性和及时性计算得分，每低1%扣2分。安全合规性安全操作规程遵守率15%100%按是否严格遵守安全操作规程计算得分，每违反一次扣5分。安全隐患排查率98%按安全隐患排查的数量与实际存在的比例计算得分，每低1%扣2分。安全事故发生次数0次每发生一次安全事故扣10分，严重事故扣20分。合规培训完成率100%按合规培训的参与和通过率计算得分，每低1%扣2分。工作证等证件佩戴率100%按是否按规定佩戴工作证等证件计算得分，每缺失一次扣2分。本考核表用于评估通信设备维护工程师在工作执行方面的能力，包含故障处理效率、设备维护质量、团队协作能力、安全合规性四个维度，请根据实际工作表现进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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