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PAGE阜阳市委办公室考勤制度一、总则（一）目的为加强阜阳市委办公室内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于阜阳市委办公室全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在规定的签到表上签到。2.签到时间为上午上班时间前15分钟至上班时间结束，下午上班时间前15分钟至上班时间结束。3.因工作需要外出办事不能按时签到的，需提前向所在科室负责人说明情况，并填写外出登记表。（二）考勤记录1.各科室指定专人负责考勤记录，每天按时将签到情况和外出登记情况进行汇总，并于每月底将当月考勤情况报办公室人事部门。2.人事部门负责对各科室的考勤记录进行审核和统计，建立工作人员考勤档案。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假需填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照规定的审批权限进行审批。请假1天以内的，由科室负责人审批；请假2天至3天的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报主要领导审批。3.工作人员请假获批后，需将请假申请表交人事部门备案。4.病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规和政策规定执行。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退15分钟以内的，每次扣发绩效分1分；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分2分；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并扣发绩效分5分；旷工1天的，扣发当日工资的3倍，并扣发绩效分10分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。（二）坚守工作岗位工作时间内，工作人员应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。（三）严格请销假请假获批后，工作人员应按时返回工作岗位，并及时办理销假手续。（四）遵守会议纪律参加会议时，工作人员应按时签到，遵守会议纪律，不得迟到、早退、缺席，不得在会议期间交头接耳、玩手机、打瞌睡等。四、监督与检查（一）监督部门办公室人事部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对各科室的考勤情况进行一次全面检查。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对工作人员的考勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对考勤制度执行较好的科室和个人进行通报表扬，并给予适当奖励。2.对违反考勤制度的科室和个人进行通报批评，并按照规定进行相应的处理。五、附则（一）解释权本制度由阜阳市委办公室负责解释。（二）修订与完善本制度根据

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