阳江市计生局考勤制度

PAGE阳江市计生局考勤制度一、总则（一）目的为加强阳江市计生局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于阳江市计生局全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理职责（一）局办公室1.负责全局考勤制度的制定、修订和解释。2.负责组织实施全局的考勤工作，定期汇总考勤情况。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）各科室负责人1.负责本科室工作人员的日常考勤管理，督促工作人员按时上下班。2.对本科室工作人员的请假、迟到、早退等情况进行审核和批准。3.及时向局办公室反馈本科室考勤异常情况。（三）考勤员1.负责本部门或本岗位的考勤记录，确保考勤信息准确无误。2.协助局办公室做好考勤数据的收集和整理工作。3.对本部门或本岗位工作人员的考勤情况进行监督。三、考勤内容（一）出勤情况1.工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日期间，工作人员应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假情况1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.工作人员请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批权限进行审批。3.请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计返回时间等信息。（三）加班情况1.因工作需要加班的，工作人员应填写加班申请表，并经部门负责人批准。2.加班申请表应注明加班事由、加班时间等信息。3.加班后，工作人员应及时填写加班记录，经部门负责人签字确认后交局办公室备案。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。2.考勤员应每天按时将考勤记录导出，并进行整理和核对。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。（三）考勤结果公示1.每月初，局办公室应将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向局办公室提出申诉，局办公室应及时进行调查和处理。五、请假规定（一）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，并按照规定的审批权限进行审批。2.事假期间，工作人员不享受工资待遇。（二）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，并按照规定的审批权限进行审批。2.病假期间，工作人员享受病假工资待遇，具体标准按照国家和地方有关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女职工生育的，可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（五）陪产假1.符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在女方产假期间一次性休完。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.工作人员的岳父母或公婆死亡的，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。（七）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。六、加班管理（一）加班审批1.因工作需要加班的，工作人员应提前填写加班申请表，并经部门负责人批准。2.加班申请表应注明加班事由、加班时间等信息。（二）加班安排1.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排工作人员加班，避免不必要的加班。2.对于长期加班的工作人员，部门负责人应给予适当的调休或补贴。（三）加班补贴1.加班补贴标准按照国家和地方有关规定执行。2.加班补贴应在加班结束后[X]个工作日内发放。七、考勤违规处理（一）迟到早退处理1.工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣发工资[X]元。2.一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，视为旷工1天。（二）旷工处理1.工作人员旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍；旷工2天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工3天及以上的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分。2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照国家有关规定予以辞退。（三）请假违规处理1.工作人员未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。2.工作人员请假手续不全或弄虚作假的，不予批准，并给予批评教育；情节严重的，给予警告处分。（四）其他违规处理1.工作人员在考勤记录中弄虚作假的，给予警告处分；情