镇府机关上下班考勤制度

PAGE镇府机关上下班考勤制度一、总则（一）目的为加强镇府机关工作作风建设，规范工作人员考勤管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于镇府机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则。全体工作人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则。考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录工作人员的出勤情况。3.监督考核原则。建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理规定（一）作息时间镇府机关实行[具体作息时间，如上午8:3012:00，下午14:3017:30]工作制。如有特殊情况需要调整作息时间，将另行通知。（二）签到与签退1.工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到机上进行签到。签到时间以签到机记录为准。2.下班时，工作人员应在规定的下班时间后，在签到机上进行签退。签退时间以签到机记录为准。3.因特殊原因无法在签到机上签到或签退的，应及时向办公室说明情况，并填写《考勤异常情况登记表》。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。陪产假：男工作人员符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假审批流程请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假23天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由所在部门负责人和分管领导审核后，报主要领导审批。3.请假手续办理工作人员请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程签字后，交办公室备案。请假获批后，工作人员应将工作交接给相关人员，并在请假期间保持电话畅通，以便及时处理工作。请假结束后，工作人员应及时到办公室销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣发绩效工资[X]元。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应绩效工资。4.旷工半天的，扣发当天工资及相应绩效工资，并给予警告处分。5.旷工1天的，扣发当天工资及相应绩效工资的两倍，并给予记过处分。6.旷工2天以上的，除扣发相应工资和绩效工资外，视情节轻重给予降级、撤职等处分。三、考勤监督与检查（一）监督部门镇府机关办公室负责考勤制度的监督与检查工作。（二）检查方式1.定期检查：办公室每周对工作人员的考勤情况进行一次检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：办公室将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。3.电子考勤记录：利用签到机等电子设备记录工作人员的考勤情况，作为考勤检查的依据。（三）结果反馈1.办公室将考勤检查结果及时反馈给各部门负责人，各部门负责人应督促本部门工作人员遵守考勤制度。2.对于违反考勤制度的工作人员，办公室应及时进行批评教育，并按照规定进行处理。处理结果应在一定范围内进行公示。四、考勤数据统计与应用（一）数据统计办公室每月对工作人员的考勤数据进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假等情况，并填写《考勤统计表》。（二）结果应用1.考勤结果作为工作人员绩效考评的重要依据之一。在绩效考评中，考勤情况占[X]%的权重。2.连续[X]个月考勤全勤的工作人员，在年终评优评先时予以优先考虑。3.对于考勤情况较差的工作人员，取消当年评优评先资格，并视情节轻重进行相应的组织处理。五、附则（一）解释权本制度由镇府机关办