销售顾问店面考勤制度

PAGE销售顾问店面考勤制度一、总则1.目的为加强公司销售顾问店面的管理，规范考勤制度，确保销售工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有销售顾问在店面的出勤管理。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护公司正常的工作秩序，保障销售业务的顺利进行。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间销售顾问的正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。2.特殊情况根据业务需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知销售顾问。（二）考勤记录方式1.打卡制度店面应配备考勤打卡设备，销售顾问需在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.手工签到如打卡设备出现故障，销售顾问应在《考勤签到表》上进行手工签到。3.请假记录销售顾问请假需填写《请假申请表》，经相关领导批准后交至店面考勤负责人处备案。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假销售顾问因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。2.事假因个人事务需要请假，应提前安排好工作并填写《请假申请表》。3.年假符合公司年假规定的销售顾问，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。婚假天数为[X]天。5.产假/陪产假女员工符合国家产假规定的，可申请产假；男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。产假天数为[X]天，陪产假天数为[X]天。6.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假天数为[X]天。（二）请假流程1.提前申请销售顾问请假需提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给上级领导审批。2.领导审批上级领导应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批。如请假时间较长或涉及重要工作安排，需经更高级别领导审批。3.备案请假申请经批准后，销售顾问应将《请假申请表》交至店面考勤负责人处备案。（三）请假期间待遇1.病假病假期间工资按照国家相关规定发放，但需扣除相应的绩效奖金。2.事假事假期间无工资，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.年假年假期间工资正常发放。4.婚假、产假/陪产假、丧假按照国家相关规定执行，工资正常发放。四、加班制度（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请销售顾问如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，经上级领导批准后交至店面考勤负责人处备案。（三）加班补偿1.调休公司优先安排销售顾问调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.加班工资如无法安排调休，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工正常工作时间的工资。五、考勤监督与检查1.店面考勤负责人职责店面考勤负责人负责店面的日常考勤管理工作，包括考勤记录的统计、审核、公示等。2.定期检查公司将定期对店面的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性与完整性、请假手续的合规性等。3.违规处理对于违反考勤制度的销售顾问，公司将按照本制度的相关规定进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、附则