郑州师范学院考勤制度

PAGE郑州师范学院考勤制度一、总则1.目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于郑州师范学院全体教职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职工的考勤工作。考勤管理部门应定期对考勤情况进行统计、汇总和分析，并及时向学校领导汇报。三、考勤方式1.签到制度教职工应在规定的时间内到指定地点签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到。签到时间为工作日上午上班前和下午上班前，具体时间由学校统一规定。2.请假制度教职工因事、因病不能按时上班，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照规定的审批程序进行审批。请假期限届满，教职工应及时销假。如需续假，应重新办理请假手续。3.考勤记录考勤管理部门应建立健全考勤记录档案，对教职工的出勤情况进行详细记录。考勤记录应包括签到时间、请假时间、迟到、早退、旷工等情况。考勤记录应保存至少[X]年，以备查阅。四、请假规定1.事假教职工因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写请假申请表。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需要延长的，应经学校领导批准。事假期间，教职工不享受工资待遇。2.病假教职工因病需要请假，应出具医院的诊断证明，并填写请假申请表。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应在病假期满前[X]天向所在部门负责人提出申请，并出具医院的续假证明。病假期间，教职工享受基本工资待遇，但应按照学校规定扣除相应的绩效工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，教职工享受基本工资待遇。4.产假女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，教职工享受基本工资待遇，并按照国家规定享受生育津贴。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内休完。丧假期间，教职工享受基本工资待遇。6.探亲假符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的期限和待遇按照国家有关规定执行。教职工申请探亲假，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写请假申请表。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退教职工在规定的签到时间后[X]分钟内签到视为迟到，在规定的下班时间前[X]分钟内签退视为早退。迟到、早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到、早退累计[X]次，视为旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工天数扣发相应的基本工资。2.旷工教职工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工天数扣发相应的基本工资；旷工累计[X]天以上的，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等处分。六、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请教职工需要加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间，并按照规定的审批程序进行审批。加班申请表应在加班前[X]天提交给所在部门负责人。3.加班安排学校根据工作需要，统一安排加班。如因特殊情况需要临时加班的，应由所在部门负责人通知相关人员。加班时间应合理安排，避免过度加班。4.加班补贴学校按照国家有关规定，给予加班教职工相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，休息日加班每天补贴[X]元，节假日加班每天补贴[X]元。加班补贴在次月工资中发放。七、考勤监督与检查1.定期检查考勤管理部门应定期对全校教职工的考勤情况进行检查，检查内容包括签到情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等。2.不定期抽查学校领导和相关部门可对教职工的考勤情况进行不定期抽查，以确保考勤制度的严格执行。3.举报与投诉教职工如发现有违反考勤制度的行为，可向考勤管理部门或学校领导举报。考勤管理部门应及时受理举报，并进行调查