郑州市事业单位考勤制度

PAGE郑州市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强郑州市事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于郑州市各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.注重实效原则：以提高工作效率和质量为出发点，切实加强考勤管理，促进工作落实。二、考勤内容及标准（一）出勤1.正常工作日：工作人员应按照国家规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.节假日值班：按照单位安排，认真履行节假日值班职责，不得擅自离岗。3.请假：因事、因病等需要请假的，应按照规定程序办理请假手续。请假1天以内的，由所在部门负责人批准。请假2天至3天的，由所在部门负责人审核，分管领导批准。请假4天及以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准。（二）迟到、早退1.迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次。2.迟到或早退30分钟以上1小时以内的，视为旷工半天。3.迟到或早退1小时以上的，视为旷工1天。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。2.请假期满未续假或续假未获批准逾期不归的，视为旷工。3.不服从工作安排，无故不到岗工作的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门工作人员的考勤记录，如实记录出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤记录应做到及时、准确、完整，每月底汇总后报单位人事部门备案。（二）考勤检查1.单位人事部门定期对各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人应加强对本部门工作人员考勤情况的日常检查，确保考勤制度的严格执行。（三）考勤公示1.单位应定期对考勤情况进行公示，接受全体工作人员的监督。2.公示期不少于3个工作日，对公示期间提出的异议，人事部门应及时进行调查核实。四、请假制度（一）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照规定程序办理请假手续。2.事假天数一般不超过本人当年应休年休假天数。3.事假期间，停发工资及相关福利待遇。（二）病假1.工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条，按照规定程序办理请假手续。确因特殊情况无法提供医院证明的，应说明情况并经单位批准。2.病假在2个月以内的，基本工资照发。3.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。4.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天。2.符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的工作人员，可增加婚假18天。3.婚假期间，工资照发。（四）产假1.女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。3.产假期间，工资照发，福利待遇不变。（五）陪产假符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假15天。陪产假期间，工资照发。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可给予丧假3天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间，工资照发。（七）年休假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、奖惩措施（一）奖励1.对考勤工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.连续3个月全勤的工作人员，可给予适当的物质奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.一年内累计旷工超过5天的，