足浴店管理人员考勤制度

PAGE足浴店管理人员考勤制度一、总则1.目的为了加强足浴店的管理，规范管理人员的考勤行为，提高工作效率，确保足浴店各项工作的正常运转，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于足浴店所有管理人员，包括店长、经理、主管及其他相关管理人员。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、及时。二、考勤管理规定（一）工作时间1.足浴店管理人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因业务需要调整工作时间的，将提前通知管理人员，并确保调整后的工作时间符合相关法律法规要求。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。管理人员应在规定的上班时间前到达足浴店，在考勤机上进行打卡签到；如因特殊情况无法打卡，需在前台进行手工签到，并注明原因。2.严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。超过规定上班时间[X]分钟以上[X]小时以内到岗视为严重迟到。严重迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。超过规定上班时间[X]小时以上到岗视为旷工半天。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以内离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。未到规定下班时间提前[X]分钟以上离岗视为严重早退。严重早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。)3.旷工无故缺勤或未经批准擅自离岗视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退处理。（四）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向店长提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合国家规定的管理人员，可享受带薪年假。年假天数根据管理人员在本单位的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。年假应提前[X]天向店长提出申请，经批准后方可安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。2.请假流程请假人填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。将《请假申请表》依次提交给部门主管、店长审批。店长审批通过后，交至人力资源部门备案。请假人应在请假前安排好工作交接事宜，确保工作的正常开展。（五）加班管理1.因工作需要安排管理人员加班的，应提前通知加班人员，并说明加班原因和预计加班时长。2.加班人员应认真完成加班任务，并填写《加班申请表》，经部门主管和店长审批后，交至人力资源部门备案。3.加班后，可根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班补贴标准为平时加班按照小时工资的[X]倍计算，周末加班按照小时工资的[X]倍计算，法定节假日加班按照小时工资的[X]倍计算。三、考勤监督与检查1.人力资源部门负责定期对管理人员的考勤情况进行检查和统计，每月公布一次考勤结果。2.各部门主管应负责监督本部门管理人员的考勤情况，发现问题及时提醒和纠正。3.对于考勤异常情况，人力资源部门将进行调查核实，并根据本制度进行相应处理。四、考勤数据统计与应用1.考勤数据作为管理人员绩效评估、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。2.每月考勤统计结果将与管理人员的绩效奖金挂钩，根据考勤得分情况发放绩效奖金。具体计算方式为：绩效奖金=绩效奖金基数×考勤得分比例。考勤得分比例=（应得考勤分数实际扣除考勤分数）÷应得考勤分数。3.在员工晋升、调职等人事变动时，人力资源部门将参考其近[X]个月的考勤情况，优先考虑考勤表现优秀的管理人员。