足疗店经理考勤制度范本

PAGE足疗店经理考勤制度范本一、总则1.目的为加强足疗店管理，规范经理考勤行为，确保工作的正常开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于足疗店全体经理。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤数据真实、准确，如实反映经理的出勤情况。二、考勤管理规定1.工作时间足疗店经理实行[具体工作时间，如每周工作六天，每天工作9:0021:00]的工作制度。经理应根据店铺营业时间合理安排工作，确保在营业时间内能够有效管理店铺运营。2.考勤记录方式采用打卡与手工记录相结合的方式进行考勤。经理需在规定的上班时间前到达店铺，在考勤机上进行打卡签到；如因特殊情况无法打卡，需在当天及时向店长说明原因，并填写手工考勤记录单。下班时同样需打卡签退，如有特殊情况提前离岗，也需填写手工考勤记录单，注明离岗时间及事由。3.迟到、早退规定迟到：经理迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但在1小时以内的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；迟到超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节严重给予相应的纪律处分。早退：早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但在1小时以内的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；早退超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节严重给予相应的纪律处分。4.旷工规定未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，旷工1天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。旷工期间的工资及福利待遇不予发放。三、请假制度1.请假类别病假：经理因病无法正常工作，需凭医院出具的有效病假证明申请病假。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：经理因个人事务需要请假，应提前[X]天向店长提出书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资发放。年假：根据国家相关法律法规及公司规定，经理在公司工作满一定年限后可享受年假。年假天数根据工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，经理应提前向店长提交相关证明材料，经批准后休假，休假期间工资按照规定发放。2.请假流程经理请假需填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。将《请假申请表》提交给店长审批，店长应在收到申请后的[X]个工作日内给予批复。经理获批后，将《请假申请表》交至人事部备案，并做好工作交接安排。请假结束后，经理应及时到岗，并向店长销假。如因特殊情况需延长假期，应提前向店长申请并获得批准。四、加班管理1.加班界定因店铺经营需要经理在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。如店铺举办大型促销活动、接待重要客户等情况下，经理需配合工作延长工作时间。2.加班申请经理如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段、加班事由等信息，提交给店长审批。店长应根据实际工作情况合理安排加班，并在申请表上签字确认。3.加班补偿公司原则上安排调休作为加班补偿。经理加班后，店长应根据工作安排及时给予调休安排，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为基本工资，加班工资按照平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍的标准计算。五、考勤监督与检查1.人事部职责负责每月对经理的考勤记录进行汇总、统计和分析，确保考勤数据的准确性。定期对考勤制度的执行情况进行检查，发现问题及时督促整改，并将检查结果反馈给店长及相关部门。处理经理有关考勤方面的申诉，对申诉情况进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。2.店长职责负责监督经理的日常考勤情况，对考勤异常情况及时进行询问和处理。审核经理的请假申请、加班申请等，确保审批流程规范、合理。将考勤情况与经理的绩效评估相结合，对考勤表现优秀的经理给予适当的奖励，对考勤违规的经理进行相应的处罚。3.监督检查方式人事部通过考勤机记录、手工考勤记录单、请假申请表、加班申请表等资料进行考勤数据的核对与统计。不定期进行现场检查，核实经理的实际出勤情况，检查是否存在代打卡等违规行为。设立举报信箱和举报电话，接受员工对考勤违规行为的举报，对举报情况进行认真调查处理。六、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计周期以自然月为考勤数据统计周期，每月最后一天人事部完成对经理当月考勤数据的统计工作。2.考勤数据公示：人事部将经理当月的考勤情况以表格形式进行汇总，并在店内公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，经理如有异议，可向人事部提出申诉，人事部将