银川市机关单位考勤制度

PAGE银川市机关单位考勤制度一、总则（一）目的为加强银川市机关单位工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于银川市各级机关单位全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度：工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上进行签到。签到表应放置在单位显著位置，便于工作人员签到。2.打卡制度：有条件的单位可实行打卡考勤制度，工作人员通过打卡设备记录上下班时间。打卡设备应定期维护，确保数据准确无误。3.指纹识别或人脸识别：部分单位可采用指纹识别或人脸识别技术进行考勤，提高考勤的准确性和便捷性。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家规定的工作日和工作时间执行，即每周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.特殊情况：因工作需要或其他特殊原因，需调整工作时间的，由单位根据实际情况另行通知。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照审批权限报相关领导审批。请假申请表应一式两份，一份交单位考勤管理部门备案，一份由本人留存。请假获批后，工作人员应将请假申请表交至考勤管理部门，以便进行考勤记录。3.审批权限：请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。4.病假证明：请病假的工作人员应提供医院出具的病假证明，病假证明应注明病情、建议休息时间等信息。5.续假：如需续假，应在请假期限届满前，按照请假流程重新办理请假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：工作人员超过规定上班时间未签到的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未到规定下班时间提前离开单位的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资及绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天以上的，除扣发相应工资和绩效工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间、加班内容等信息，并按照审批权限报相关领导审批。2.加班申请表应一式两份，一份交单位考勤管理部门备案，一份由本人留存。3.审批权限：加班[X]小时以内的，由所在科室负责人审批。加班[X]小时以上[X]小时以内的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批。加班[X]小时以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的工作人员，单位应优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，应按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；休息日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%发放。四、考勤监督与检查（一）监督部门单位成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组定期对单位各科室的考勤情况进行检查，检查内容包括签到表、请假申请表、加班申请表等相关资料。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对单位工作人员的出勤情况进行抽查，抽查方式包括现场签到、打卡记录查询等。（三）结果通报考勤监督小组对检查结果进行汇总分析，定期在单位内部进行通报。对考勤制度执行不力的科室和个人，提出整改意见，并督促其限期整改。五、附则（一）解