课后托管服务考勤制度

PAGE课后托管服务考勤制度一、总则（一）目的为了规范课后托管服务的考勤管理，确保服务工作的正常有序开展，保障学生的安全和学习质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与课后托管服务工作的所有教职工，包括但不限于教师、辅导老师、管理人员等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和教育行业相关标准，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、及时。3.注重人性化管理，鼓励教职工自觉遵守考勤制度，同时保障其合法权益。二、考勤管理职责（一）考勤管理部门设立专门的考勤管理小组，由行政负责人担任组长，负责统筹协调课后托管服务的考勤管理工作。考勤管理小组职责如下：1.制定和完善考勤制度，确保制度符合法律法规和行业标准要求。2.监督和检查考勤制度的执行情况，及时发现和解决问题。3.负责考勤数据的统计、分析和汇总，定期向上级主管部门汇报考勤情况。4.处理考勤争议和违规行为，根据制度规定进行相应的处罚和奖励。（二）教职工职责1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录自己的出勤情况，不得弄虚作假。3.如有特殊情况需要请假，应按照规定提前办理请假手续。4.积极配合考勤管理部门的工作，提供真实有效的考勤信息。三、考勤规定（一）工作时间课后托管服务的工作时间根据学校放学时间和学生家长需求确定，原则上为学校放学后至[具体结束时间]。具体工作时间安排如下：1.教师和辅导老师应在学校放学前到达指定岗位，做好迎接学生的准备工作。2.学生到达后，组织学生有序开展作业辅导、兴趣活动等服务内容。3.在规定的结束时间后，确保学生安全离开托管场所，并做好场地清理和设备整理工作。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。2.对于因特殊原因无法通过电子考勤设备打卡的教职工，应填写纸质考勤记录表，并由相关负责人签字确认。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到迟到10分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到3次以内的，给予口头警告。迟到10分钟以上30分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到3次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退早退10分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退3次以内的，给予口头警告。早退10分钟以上30分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退3次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予书面警告。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向考勤管理部门说明原因。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程请假人应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假申请表需经所在部门负责人签字同意后，提交给考勤管理部门审核。考勤管理部门审核通过后，将请假申请表存档，并记录请假信息。3.请假审批权限请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假1天以上3天以内的，由考勤管理部门负责人审批。请假3天以上的，由行政负责人审批。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，应提前通知教职工，并填写加班申请表。2.加班申请表需经所在部门负责人签字同意后，提交给考勤管理部门备案。3.教职工加班后，应在规定时间内填写加班记录单，经考勤管理部门审核后，作为加班补贴的依据。4.加班补贴标准按照国家相关法律法规和公司规定执行。四、考勤统计与公示（一）考勤统计考勤管理部门应每日对教职工的考勤情况进行统计，确保考勤数据的准确性和完整性。考勤统计内容包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等信息。（二）考勤公示考勤管理部门应每月将教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括教职工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。教职工如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。五、考勤监督与检查（一）内部监督考勤管理小组应定期对考勤制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。同时，鼓励教职工之间相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。（二）外部监督积极接受学生家长和教育主管部门等外部机构的监督检查，对于提出的意见和建议及时进行整改落实，不断完善课后托管服务的考勤管理工作。六、附则（一）制度解释权