菏泽驻村考勤制度规定

PAGE菏泽驻村考勤制度规定一、总则（一）目的为加强菏泽驻村工作队伍管理，规范驻村人员考勤行为，提高驻村工作效率和质量，确保驻村各项任务顺利完成，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于参与菏泽驻村工作的全体人员，包括驻村干部、驻村工作队队员等。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体驻村人员必须严格遵守本考勤制度规定，自觉维护考勤秩序。2.公平公正原则：考勤记录应真实、准确、公正，确保每位驻村人员的权益得到平等对待。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并将考勤情况纳入个人工作考核评价体系。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度。驻村人员应在工作日每天上午上班前，在规定的考勤签到表上签到，记录当天的出勤情况。2.对于因特殊情况无法现场签到的，应提前向所在驻村工作队队长或相关负责人说明情况，并通过电话、短信、微信等方式报备，经同意后方可视为正常出勤。（二）考勤记录1.驻村工作队应指定专人负责考勤记录工作，确保考勤记录的及时、准确、完整。考勤记录应包括签到时间、请假情况、外出事由等详细信息。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅和监督检查。（三）请假管理1.请假类别病假：驻村人员因病无法正常工作的，应凭医院诊断证明或病历等相关材料申请病假。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在驻村工作队队长或相关负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。公休假：按照国家和地方有关规定，驻村人员享有公休假权利，公休假应提前安排并报上级主管部门备案。2.请假审批程序请假[X]天以内的，由驻村工作队队长审批。请假[X]天以上[X]天以内的，经驻村工作队队长同意后，报所在乡镇（街道）党委组织部门审批。请假[X]天以上的，经驻村工作队队长和所在乡镇（街道）党委组织部门同意后，报县委组织部审批。3.请假要求请假人员应提前填写请假申请表，按照审批程序提交申请，经批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假人员应在请假结束后及时销假，如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。（四）旷工处理1.凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工一天的，给予批评教育，并扣除当天的驻村补贴。3.旷工累计达到[X]天的，除扣除相应驻村补贴外，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退或解聘。三、工作纪律（一）遵守工作时间驻村人员应严格遵守规定的工作时间，不得迟到、早退。工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。因工作需要加班的，应按照相关规定履行加班审批手续，并做好加班记录。（二）坚守工作岗位驻村人员应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。严禁在工作时间内从事与驻村工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。（三）严格请销假制度驻村人员应严格按照请假审批程序办理请假手续，不得虚报、瞒报请假事由。请假结束后应及时销假，确保考勤记录的真实性和准确性。（四）保持通讯畅通驻村人员应保持手机等通讯工具24小时畅通，确保在工作期间能够及时接收上级指示和群众反馈信息。因通讯不畅导致工作延误或失误的，将视情节轻重给予相应的处理。四、监督与考核（一）监督检查1.建立驻村考勤监督检查机制，由县委组织部、乡镇（街道）党委组织部门和驻村工作队组成联合检查组，定期对驻村人员的考勤情况进行检查。2.检查组可通过查阅考勤记录、实地走访、电话核实等方式，对驻村人员出勤情况进行检查核实。对发现的问题及时进行纠正，并督促整改落实。（二）考核评价1.将驻村人员考勤情况纳入个人工作考核评价体系，作为评先评优、职务晋升、奖励激励的重要依据。2.考勤考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考勤记录完整、无迟到早退、旷工等违纪行为的，考核等次为优秀；考勤记录基本完整，有轻微迟到早退现象，但未造成不良影响的，考核等次为合格；存在迟到早退、旷工等违纪行为的，考核等次为不合格。3.对考核等次为优秀的驻村人员，给予表彰奖励；对考核等次为不合格的驻村人员，进行批评教育，并责令限期整改。整改仍不合格的，按照有关规定予以辞退或解聘。五、附则（一）解释权本制度规定由中共菏泽市委组织部负责解释。（二）施行日期本