药店执业药师考勤制度

PAGE药店执业药师考勤制度一、总则1.目的为加强药店管理，规范执业药师考勤行为，确保药店正常运营秩序，提高服务质量，保障顾客用药安全，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本药店全体执业药师。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障药店工作的正常开展为首要目标，同时兼顾执业药师的合理权益，促进药店与员工的共同发展。二、考勤方式1.打卡考勤本药店采用打卡方式进行考勤记录。执业药师应在规定的上班时间前到达药店，在考勤机上进行打卡签到；下班时，同样需在考勤机上打卡签退。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工考勤如遇考勤机故障或其他特殊情况无法正常打卡时，执业药师应及时向药店负责人报告，并进行手工考勤记录。手工考勤记录需详细注明日期、姓名、签到时间、签退时间等信息，并由相关负责人签字确认。三、工作时间1.正常工作时间本药店执业药师正常工作时间为[具体工作时间段，如周一至周五上午9:00下午6:00，周六上午9:00下午1:00]。在此时间段内，执业药师应坚守岗位，认真履行工作职责。2.加班时间因工作需要，执业药师可能需要加班。加班应提前向药店负责人申请，并填写加班申请表。经批准后的加班时间，药店将按照相关规定给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准按照国家相关法律法规及药店规定执行。四、考勤规定1.迟到执业药师应按时上班，迟到10分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到1030分钟，每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理；迟到2小时以上，按旷工一天处理。2.早退未经批准擅自早退10分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；早退1030分钟，每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理；早退2小时以上，按旷工一天处理。3.旷工旷工半天，扣除当天工资及绩效分[X]分；旷工一天，扣除当天工资的两倍及绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工三天或一年内累计旷工五天以上，药店将予以辞退处理。4.请假病假：执业药师因病需要请假，应提前向药店负责人提交病假条，并附上医院开具的诊断证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规及药店规定执行。事假：执业药师因个人事务需要请假，应提前[X]天向药店负责人提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放，绩效分按照请假天数相应扣除。年假：根据国家相关法律法规及药店规定，符合条件的执业药师可享受年假。年假申请应提前[X]天提交，经批准后方可休假。年假期间，工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料，经批准后休假，工资待遇按照规定执行。五、考勤监督与管理1.考勤监督药店负责人及相关管理人员应定期对考勤记录进行检查和监督，确保考勤数据的真实性和准确性。如有发现异常考勤情况，应及时进行核实和处理。2.考勤申诉执业药师如对考勤结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向药店负责人提出申诉。药店负责人应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、奖惩措施1.奖励全勤奖：执业药师在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，且请假天数不超过[X]天，可获得全勤奖，奖金为[X]元。优秀考勤奖：根据年度考勤情况，评选出考勤表现优秀的执业药师，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。2.惩罚对于违反考勤制度的执业药师，按照本制度的相关规定进行相应的扣分、扣薪及纪律处分。多次违反考勤制度或情节严重的，药店将加重处罚直至辞退。