荆州市驻村扶贫考勤制度

PAGE荆州市驻村扶贫考勤制度一、总则（一）目的为加强荆州市驻村扶贫工作队伍管理，规范驻村扶贫干部考勤行为，提高工作效率，确保驻村扶贫各项任务顺利完成，依据相关法律法规及扶贫工作要求，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于荆州市所有参与驻村扶贫工作的干部。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体驻村扶贫干部应严格遵守本考勤制度，按时出勤，不得无故缺勤、迟到或早退。2.公平公正原则：考勤记录应真实、准确、公正，确保每位干部的出勤情况得到客观反映。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对驻村扶贫干部的考勤情况进行定期检查和考核，将考勤结果与绩效评价、奖惩等挂钩。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到制度：驻村扶贫干部每天需在规定时间内到村部签到，记录出勤情况。签到方式可采用纸质签到或电子签到系统。2.请假报备：因事、因病不能按时出勤的，需提前向所在乡镇（街道）扶贫办和派出单位请假，并填写请假申请表。请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计返回时间等信息。3.外出登记：驻村扶贫干部因工作需要离开驻村地的，需提前向所在乡镇（街道）扶贫办报备，填写外出登记表，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息。（二）考勤时间驻村扶贫干部的正常工作时间为每周一至周五，每天工作时间按照国家法定工作日执行。如有特殊情况需要调整工作时间，需经所在乡镇（街道）扶贫办和派出单位批准。（三）迟到、早退及旷工界定1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到达工作岗位的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离开工作岗位的视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。迟到、早退累计次数达到一定标准或旷工达到一定天数的，按照相关规定进行处理。三、请假管理（一）请假类型1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要处理的，可请事假。请事假应提前安排好工作，确保不影响驻村扶贫工作正常开展。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由驻村工作队队长批准，并报所在乡镇（街道）扶贫办备案。2.请假2天至3天的，由驻村工作队队长审核，经所在乡镇（街道）扶贫办同意后，报派出单位分管领导批准。3.请假4天及以上的，由驻村工作队队长审核，经所在乡镇（街道）扶贫办和派出单位同意后，报派出单位主要领导批准。（三）续假规定如需续假，应提前按照请假审批流程办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、考勤监督与检查（一）监督主体1.所在乡镇（街道）扶贫办负责对驻村扶贫干部的考勤情况进行日常监督检查。2.派出单位应加强对本单位驻村扶贫干部考勤情况的监督管理，定期进行检查和抽查。（二）检查方式1.定期检查：乡镇（街道）扶贫办和派出单位定期对驻村扶贫干部的考勤记录进行检查，核实出勤情况。2.不定期抽查：乡镇（街道）扶贫办和派出单位可根据工作需要，不定期对驻村扶贫干部的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果反馈1.考勤检查结果应及时反馈给驻村扶贫干部本人，对存在的问题提出整改要求，并督促其按时整改。2.对于考勤违规行为，应按照本制度相关规定进行处理，并将处理结果通报所在乡镇（街道）扶贫办和派出单位。五、考勤结果运用（一）与绩效评价挂钩驻村扶贫干部的考勤情况作为绩效评价的重要依据之一。对考勤记录良好、工作表现突出的干部，在绩效评价中给予适当加分；对考勤违规、工作态度不认真的干部，在绩效评价中予以扣分，并视情节轻重给予相应的处理。（二）与奖惩挂钩1.对年度内考勤全勤、工作成绩显著的驻村扶贫干部，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干部，按照以下规定进行处理：迟到、早退累计次数达到10次的，给予批评教育，并在全乡镇（街道）范围内通报批评。旷工1天的，扣除当日工作补贴，并责令作出书面检讨。旷工2天及以上的，除扣除相应工作补贴外，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予党纪政纪处分。（三）与职务晋升挂钩在同等条件下，优先考虑考勤记录良好、工作表现优秀的驻村扶贫干部的职务晋升。对考勤违规问题严重、影响工作的干部，在职务晋升时予以限制。六、特殊情况处理（一）因不可抗力因素导致无法正常出勤的如遇自然灾害、突发公共事件等不可抗力因素，导致驻村扶贫干部无法按时出勤或正常开展工作的，应及时向所在乡镇（街道）扶贫办和派出单位报告，并说明情况。经核实后，可不作缺勤处理。（二）参加培训、会议等活动驻村扶贫干部因参加上级组织的培训、会议等活动，需要请假的，按照本制度请假审批流程