职工工作纪律及考勤制度

PAGE职工工作纪律及考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司职工队伍建设，规范职工工作行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本工作纪律及考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，自觉维护公司利益。2.严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.坚持考勤与工作绩效挂钩，奖勤罚懒，激励职工积极工作。二、工作纪律（一）出勤纪律1.职工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退15分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.职工应按照公司规定的作息时间安排工作，如需调整工作时间，应提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。（二）请假制度1.职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照审批权限报相关领导审批。2.请假审批权限：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人审核，分管领导审核，总经理审批。3.职工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工1天的，扣罚当月绩效工资的[X]%；旷工2天的，扣罚当月绩效工资的[X]%；旷工3天及以上的，予以辞退。4.职工请假期间应保持通讯畅通，以便公司联系工作。如因通讯不畅影响工作的，公司将视情节轻重给予相应的处罚。（三）工作态度1.职工应热爱本职工作，敬业爱岗，具有高度的责任心和使命感。2.职工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司机密，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。3.职工应服从工作安排，积极主动地完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。4.职工应团结协作，相互支持，不得搬弄是非、挑拨离间，影响团队和谐。（四）工作行为规范1.职工应严格遵守公司的各项操作规程和工作流程，确保工作质量和安全。2.职工在工作时间内不得从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看视频等。3.职工应保持工作场所整洁卫生，不得在工作场所吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。4.职工应爱护公司财物，不得擅自挪用、损坏公司设备和办公用品。如因工作需要借用公司财物的，应办理借用手续，并按时归还。三、考勤管理（一）考勤方式及时间1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。2.考勤时间为周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。（二）考勤记录与统计1.公司指定专人负责考勤记录和统计工作，每天按时收集职工的打卡记录，并进行整理和统计。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有弄虚作假行为，一经查实，将严肃处理。3.每月末，考勤负责人应将当月职工的考勤情况进行汇总，并填写考勤报表，报部门负责人和人力资源部门审核。（三）考勤公示与核对1.人力资源部门应将每月职工的考勤情况进行公示，并在公司内部网站或公告栏上公布，公示期为[X]个工作日。2.职工如对考勤记录有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给职工。四、加班管理（一）加班定义1.加班是指职工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的行为。2.加班分为工作日加班和周末加班。工作日加班是指职工在周一至周五正常工作时间以外延长工作时间的行为；周末加班是指职工在周六、周日正常休息时间延长工作时间的行为。（二）加班申请与审批1.职工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间，并按照审批权限报相关领导审批。2.加班审批权限：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人审核，分管领导审核，总经理审批。3.未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。（三）加班费用计算与支付1.加班费用按照国家法律法规和公司相关规定执行。工作日加班的，加班工资按照正常工资的[X]倍计算；周末加班的，加班工资按照正常工资的[X]倍计算。2.公司将在每月工资发放时一并支付职工的加班费用。五、休假管理（一）法定节假日公司按照国家法定节假日规定安排放假，具体放假时间以国务院办公厅发布的放假通知为准。（二）年休假1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条，并按照请假审批权限报相关领导审批。2.病假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。（四）婚假1.职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。（五）产假1.女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。（六）陪产假1.男职工符合国家法定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育之日起[X]个月内一次性休完。（七）丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。六、奖惩制度（一）奖励1.对遵守工作纪律、表现优秀的职工，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、奖金奖励等。2.职工有下列情形之一的，公司将给予奖励：在工作中表现突出，为公司做出重大贡献的；提出合理化建议，被公司采纳并取得显著经济效益的；勇于创新，在技术、管理等方面取得突破，推动公司发展的；拾金不昧，维护公司利益和声誉的；其他应当给予奖励的情形。（二）处罚1.对违反工作纪律、违反公司规章制度的职工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括：警告、罚款、降职、撤职、辞退等。2.职工有下列情形之一的，公司将给予处罚：迟到、早退、旷工的；请假未经批准擅自离岗的；工作时间内从事与工作无关事情的；违反工