考勤如何制定考勤制度

PAGE考勤如何制定考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.员工应严格遵守公司的请假、休假等相关规定，履行请假审批手续。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体工作日及时间段]，每周工作[X]天。2.因工作需要安排员工加班的，应按照国家相关法律法规支付加班费用或安排调休。（二）考勤记录方式1.公司采用[考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、电子考勤系统等]进行考勤记录。2.员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡。如有代打卡行为，代打卡人和被代打卡人均按旷工处理。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤，或请假期限已满未续假而逾期不归的，视为旷工。（四）迟到、早退、旷工的处理1.迟到、早退：迟到、早退每次扣发[X]元绩效工资。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。迟到、早退情节严重，影响公司正常工作秩序的，公司将视情节给予相应的纪律处分。2.旷工：旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。3.年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次提交审批。2.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。3.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关法律法规执行。2.事假：事假期间无工资。3.年假：年假期间工资照发。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，期间工资照发。四、休假制度（一）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）其他休假1.婚假、产假、陪产假、丧假等休假按照国家相关法律法规执行。2.员工因工作需要在节假日加班的，公司将按照国家相关法律法规支付加班费用或安排调休。五、考勤监督与检查（一）人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行监督和检查。（二）各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理工作，对员工的出勤情况进行监督和检查。（三）公司将定