老师考勤制度管理细则

PAGE老师考勤制度管理细则一、总则（一）目的为了加强学校师资队伍建设，规范教师考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度管理细则。（二）适用范围本细则适用于本校全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和透明度。3.注重人性化管理，充分考虑教师工作的特殊性，合理安排工作与休息。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.因工作需要外出办事或参加会议等，应提前向学校相关部门请假，并说明去向和预计返回时间。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假（丧假、产假、陪产假、哺乳假等按国家相关规定执行）。2.病假：教师因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病历。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。3.事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。事假原则上每月累计不得超过[X]天。4.婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等：按照国家相关法律法规执行，教师应提前向学校提交请假申请，并提供相关证明材料。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，按旷工处理。2.迟到或早退超过[X]分钟，且无正当理由的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教师的出勤情况。考勤记录应准确、及时，不得漏记、错记。2.考勤记录方式包括签到表、打卡记录、请假条等。教师应按照规定的方式进行考勤签到或请假申请。（二）考勤检查1.学校定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、定期检查等。2.年级组长、教务处等部门应加强对本年级、本部门教师考勤情况的日常管理和监督，发现问题及时处理。（三）考勤统计与公示1.考勤记录人员应每月对教师的考勤情况进行统计，形成考勤报表。2.考勤报表应在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向学校相关部门提出申诉。四、请假程序（一）请假申请教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照规定的审批权限提交相关部门审批。（二）审批流程1.请假一天以内的，由年级组长批准，批准后将请假申请表交教务处备案。2.请假一天以上三天以内的，由教务处批准，批准后将请假申请表交分管校长备案。3.请假三天以上的，由分管校长批准，批准后将请假申请表交校长办公室备案。（三）请假销假教师请假结束后，应及时到学校相关部门办理销假手续。销假时，应提交相关证明材料，如医院诊断证明、出差证明等。五、考勤结果处理（一）与绩效挂钩1.学校将教师的考勤情况与绩效考核挂钩，对考勤优秀的教师给予适当的奖励，对考勤不合格的教师进行相应的处罚。2.考勤结果作为教师职称评定、评优评先等的重要依据之一。（二）处罚措施1.迟到、早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.一个月内累计旷工超过[X]天，或连续旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定解除劳动合同。4.病假、事假累计超过规定天数的，按照超出天数相应扣除当月绩效工资。（三）申诉机制教师如对考勤结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校劳动人事争议调解委员会提出申诉。学校劳动人事争议调解委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查处理，并将处理结果及时反馈给申诉人。六、特殊情况处理（一）因公出差教师因学校工作需要出差，应提前填写出差申请表，注明出差时间、出差地点、出差事由等，并按照规定的审批权限提交相关部门审批。出差期间的考勤按照出差审批表执行，不再另行考勤。（二）培训学习（会议）教师参加学校组织的培训学习（会议），应按时参加，不得迟到、早退、缺席。培训学习（会议）期间的考勤按照培训学习（会议）组织部门的要求执行。（三）临时任务因学校临时安排的紧急任务，需要教师加班加点工作的，教师应积极配合。加班加点工作的时间可按照学校相关规定进行调休或给予适当的补贴。七、附则（一）本细则自发布