老师办公室考勤制度范本

PAGE老师办公室考勤制度范本一、总则1.目的为了加强老师办公室的管理，规范老师的考勤行为，提高工作效率，确保各项教学及管理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本校老师办公室工作的全体教职员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录老师的出勤情况。二、考勤内容1.出勤老师应按照学校规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间区间]，老师应提前做好准备，准时开始工作。因特殊情况需要请假的，应按照请假程序办理请假手续。2.请假病假：老师因病不能正常上班的，应提前提交医院开具的病假证明，并填写病假申请表，经批准后生效。病假期间应按照学校规定办理相关手续。事假：老师因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和天数，经批准后生效。事假期间不享受工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的老师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前提交结婚证明及请假申请表。产假：女老师符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行，需提前提交生育证明及请假申请表。丧假：老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前提交相关证明及请假申请表。其他请假：如公派学习、培训等，需按照学校相关规定办理请假手续，并提交相应的证明材料。3.迟到、早退迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分。4.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退。三、考勤记录与公示1.考勤记录方式采用打卡制度，老师每天上下班应在指定的打卡机上打卡，记录出勤时间。对于因特殊原因无法打卡的，应填写手工签到表，并注明原因。办公室行政人员应每天及时收集考勤记录，进行整理和核对。2.考勤公示每月初，办公室行政人员应将上月的考勤情况进行汇总统计，并在老师办公室显著位置进行公示，公示期为[X]个工作日。老师如有异议，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行调查核实，并将结果反馈给申诉老师。四、请假流程1.请假申请老师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、事由、天数等信息。请假申请表应依次经所在教研室主任、系部负责人、分管校领导签字批准。2.请假审批权限病假、事假[X]天以内的，由所在教研室主任批准。病假、事假[X]天以上至[X]天的，由系部负责人批准。病假、事假[X]天以上的，由分管校领导批准。婚假、产假、丧假等特殊假期，按照学校相关规定执行审批流程。3.请假备案请假申请表批准后，老师应将一份交至办公室备案，办公室应及时更新考勤记录。五、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请老师如需加班，应提前填写加班申请表，说明加班事由、时间等信息，经所在教研室主任、系部负责人批准后生效。3.加班审批权限加班[X]小时以内的，由所在教研室主任批准。加班[X]小时以上至[X]小时的，由系部负责人批准。加班[X]小时以上的，由分管校领导批准。4.加班补偿学校将根据实际情况，对加班的老师给予相应的补偿。补偿方式包括调休、发放加班补贴等。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，具体调休时间由老师与所在部门协商确定。加班补贴标准为[具体补贴金额]元/小时，在加班结束后[X]个工作日内发放。六、考勤监督与检查1.监督部门学校办公室负责对老师办公室的考勤情况进行监督检查。2.不定期检查办公室将不定期对老师的出勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、手工签到表等。3.违规处理对于违反考勤制度的老师，学校将按照