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文档简介
PAGE纪检干部不遵守考勤制度关于纪检干部考勤制度的规定一、总则1.目的为加强公司纪检干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项纪检工作的顺利开展，特制定本考勤制度。本制度适用于公司全体纪检干部。2.考勤原则考勤工作应坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照规定进行记录和统计。纪检干部应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤内容1.出勤情况正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。因工作需要外出办事的，应提前向部门负责人报备，并在外出登记簿上注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。2.请假制度纪检干部因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由公司主要领导批准。请假申请表应在请假前提交，特殊情况无法提前提交的，应及时电话向审批领导说明情况，并在事后补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假期间应保持通讯畅通，确保工作不受影响。如需延长假期的，应提前办理续假手续。3.旷工处理未经请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工1天的，扣发当日工资的2倍；旷工2天的，扣发当日工资的3倍，并给予警告处分；旷工3天及以上的，扣发当日工资的4倍，给予记过处分，情节严重的予以辞退。三、考勤管理1.考勤记录公司设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录纪检干部的出勤情况。考勤登记簿应详细记录每日的出勤、请假、旷工等信息。部门负责人应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的真实性和准确性。2.考勤统计与公示每月末，考勤管理人员应根据考勤登记簿对本月的考勤情况进行统计汇总，并制作考勤报表。考勤报表应包括姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等内容。考勤报表经部门负责人审核签字后，在公司内部进行公示，公示期为3个工作日。如有异议，可在公示期内向公司人力资源部门提出申诉。3.考勤结果应用考勤结果作为纪检干部绩效考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。年度内累计旷工天数达到一定标准的，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。对于严格遵守考勤制度、工作表现优秀的纪检干部，公司将给予表彰和奖励。四、监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由公司纪委书记担任组长，成员包括人力资源部门负责人、纪检监察部门工作人员等。考勤监督小组负责对公司纪检干部的考勤情况进行监督检查。2.检查方式考勤监督小组定期或不定期对纪检干部的出勤情况进行抽查，检查内容包括是否按时到岗、是否有迟到早退现象、请假手续是否完备等。对违反考勤制度的行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。3.投诉与举报公司鼓励全体员工对纪检干部的考勤情况进行监督。如发现有违反考勤制度的行为，可向考勤监督小组投诉或举报。投诉或举报应提供具体的事实和证据，以便考勤监督小组进行
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