红古区事业单位考勤制度

PAGE红古区事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强红古区事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于红古区各事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到打卡：各事业单位应设置签到打卡设备，工作人员每天按时签到打卡。签到打卡时间为正常工作时间开始前15分钟内。2.手工签到：因特殊原因无法进行签到打卡的，可采用手工签到方式，并注明原因。（二）考勤记录1.考勤管理人员应及时准确记录工作人员的签到打卡情况，每月末进行汇总统计。2.考勤记录应包括签到打卡时间、迟到、早退、旷工等情况，并作为考核依据。（三）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等，按规定权限审批。请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。请假申请批准后，应将请假申请表交考勤管理人员备案。3.病假：请病假需提供医院诊断证明等相关材料。4.事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，避免影响单位正常运转。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家和地方相关规定执行，请假时应提供相应证明材料。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：超过签到打卡时间未签到打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当日工资的20%；迟到30分钟以上1小时以内的，每次扣发当日工资的50%；迟到1小时以上的，按旷工半天处理。2.早退：提前离开工作岗位视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当日工资的20%；早退30分钟以上1小时以内的，每次扣发当日工资的50%；早退1小时以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当日工资的4倍，并给予记大过处分；旷工3天及以上的，扣发当日工资的5倍，给予降级、撤职或开除处分。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守单位规定的工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。（二）坚守工作岗位工作时间内，应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。（三）严禁从事与工作无关的事情工作时间内，不得在办公区域内玩游戏、看视频、聊天、炒股等与工作无关的事情。四、监督与检查（一）监督机构红古区事业单位应成立考勤监督小组，负责对本单位考勤制度执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对考勤记录进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）结果公示考勤监督小组应将考勤检查结果进行公示，接受全体工作人员的监督。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的工作人员，给予一定金额的全勤奖。2.考勤优秀奖：对考勤表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。3.其他奖励：对在考勤管理工作中表现突出的部门或个人，给予相应奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度相关规定进行处罚。2.连续旷工超过