芜湖市育红小学考勤制度

PAGE芜湖市育红小学考勤制度一、总则1.目的为了加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于芜湖市育红小学全体教职员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，确保每位教职员工的出勤情况得到如实记录和有效管理。二、考勤内容1.出勤情况教职员工应按时到校上班，不得迟到、早退。工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。因事、因病请假应按照规定程序办理请假手续。2.请假类别病假：因身体健康原因无法正常工作而需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男教职员工可享受陪产假[X]天。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。公假：因参加学校安排的会议、培训、教研活动等学校公务而需要请假的，视为公假。三、考勤办法1.签到与签退学校实行每日签到制度，教职员工应在规定的签到时间内到达学校指定地点签到。签到时间为上午上班前[X]分钟，下午上班前[X]分钟。下班时应按时签退，签退时间为下午下班时间后[X]分钟。因特殊情况未能按时签到或签退的，应及时向学校办公室说明原因。2.考勤记录学校办公室负责对教职员工的考勤情况进行记录，记录内容包括出勤、迟到、早退、请假等情况。考勤记录应及时、准确、完整，每周进行一次汇总，每月进行一次统计分析，并将考勤结果在学校内部进行公示。3.请假审批病假：教职员工请病假应提前向学校办公室提交医院出具的诊断证明或病假条，并填写请假申请表，经所在部门负责人签字同意后，报学校分管领导审批。事假：教职员工请事假应提前[X]天填写请假申请表，经所在部门负责人签字同意后，报学校分管领导审批。请假天数超过[X]天的，需报学校校长审批。婚假、产假、丧假、公假：教职员工请婚假、产假、丧假、公假应提前填写请假申请表，经所在部门负责人签字同意后，报学校分管领导审批。请假天数按照国家相关规定执行。请假申请表应注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息，并由申请人签字确认。4.特殊情况处理因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，教职员工应在请假当天及时向学校办公室说明原因，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。经学校批准的请假，在请假期间应保持通讯畅通，以便学校在工作需要时能够及时联系。如因通讯不畅导致工作延误的，责任由请假人承担。四、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣发绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发当天的工资及绩效工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工处理旷工半天的，扣发当天的工资及绩效工资，并给予警告处分。旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍及绩效工资，并给予记过处分。旷工两天及以上的，扣发当月工资的[X]%及绩效工资，并给予辞退处理。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校有权解除劳动合同。五、请假期间的工资及福利待遇1.病假病假在[X]天以内的，工资及福利待遇按照正常出勤发放。病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照国家有关规定发放病假工资。病假工资的计算基数为本人基本工资，发放比例按照国家规定执行。2.事假事假在[X]天以内的，工资及福利待遇按照正常出勤发放。事假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照请假天数相应扣发工资及绩效工资。3.婚假、产假、丧假、公假婚假、产假、丧假、公假期间，工资及福利待遇按照国家有关规定执行。六、考勤监督与检查1.监督检查部门学校成立考勤监督检查小组，由学校办公室、教务处、德育处等相关部门人员组成，负责对学校教职员工的考勤情况进行监督检查。2.监督检查方式考勤监督检查小组定期对学校教职员工的出勤情况进行抽查，检查内容包括签到、签退情况、请假手续办理情况等。学校办公室通过查看签到记录、请假申请表等方式，对教职员工的考勤情况进行日常监督检查。鼓励教职员工之间相互监督，发现有违反考勤制度的行为，可向学校办公室或考勤监督检查小组举报。3.违规处理对于违反考勤制度的教职员工，学校将根据情节轻重给予相应的处理，并在全校范围内进行通报批评。对考勤监督检查工作中发现的问题，学校将及时进行整改，完善考勤管理制度，确保考勤工作的规范、公正、透明。七、附则