福州大名城物业考勤制度

PAGE福州大名城物业考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范福州大名城物业员工的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障物业服务质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于福州大名城物业全体员工，包括但不限于物业管理人员、维修人员、安保人员、保洁人员等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及行业标准，保障员工合法权益。2.考勤记录应真实、准确、完整，严禁弄虚作假。3.考勤管理应公平、公正、公开，确保每位员工知晓并遵守规定。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和解释本考勤制度。2.负责员工考勤数据的汇总、统计和分析。3.依据考勤记录核算员工工资、奖金等薪酬待遇。4.处理员工考勤异常情况及相关申诉。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理和监督。2.审批本部门员工的请假、调休等申请。3.对本部门员工的考勤情况进行定期检查和总结。4.协助人力资源部门处理本部门员工的考勤问题。（三）考勤专员1.负责具体执行员工考勤打卡工作，确保打卡设备正常运行。2.及时记录员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况。3.对考勤数据进行初步整理和核对，发现问题及时反馈。三、考勤方式（一）打卡考勤1.物业办公区域及各服务岗位均设置考勤打卡设备，员工应在规定的上班时间前到达公司，在打卡设备上进行打卡签到。2.下班时，员工应在规定的下班时间后进行打卡签退。3.因工作需要外出的员工，需在外出前在指定地点进行外出登记，并注明外出时间、事由及预计返回时间。（二）手工考勤1.因特殊情况无法通过打卡考勤的，如打卡设备故障、外出未携带有效打卡证件等，员工应及时向所在部门负责人报告，并填写手工考勤表。2.手工考勤表应详细记录员工的出勤情况，包括出勤时间、迟到、早退、旷工等信息，并由部门负责人签字确认。四、工作时间（一）标准工作时间物业员工实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。具体工作时间为：上午[上班时间]12:00，下午14:00[下班时间]。（二）特殊岗位工作时间1.安保人员实行轮班制，具体班次安排由安保部门根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。2.维修人员根据工作任务和客户需求，实行弹性工作时间，但应确保完成每日工作任务，并保证工作期间随时待命。（三）加班1.因工作需要安排员工加班的，部门负责人应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间、加班人员等信息，报上级领导审批。2.员工加班后，部门负责人应及时安排调休或按照国家法律法规支付加班工资。3.加班工资的计算按照国家相关规定执行，即平时加班按照150%计算，周末加班按照200%计算，法定节假日加班按照300%计算。五、考勤规定（一）迟到1.员工迟到15分钟以内的，视为迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到15分钟以上30分钟以内的，视为迟到两次，扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到30分钟以上60分钟以内的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。4.迟到超过60分钟的，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并按照公司相关规定进行处理。（二）早退1.员工早退15分钟以内的，视为早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。2.早退15分钟以上30分钟以内的，视为早退两次，扣除当月绩效工资[X]元。3.早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并按照公司相关规定进行处理。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.旷工两天，扣除两天工资及当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。4.旷工三天及以上的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效奖金。（四）请假1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，按照审批流程进行审批。2.请假审批权限：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。4.事假：员工因个人事务请假，事假期间无工资，扣除相应绩效工资。5.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。6.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，请假期间工资按照相关规定发放。（五）调休1.员工因加班或其他原因需要调休的，应提前填写调休申请表，并报部门负责人审批。2.调休应在规定的时间内安排，原则上应在加班后的一个月内调休完毕。3.调休期间工资正常发放。六、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计1.考勤专员应每日对员工的考勤数据进行收集和整理，确保数据准确无误。2.每月[统计日期]，考勤专员将上月考勤数据进行汇总统计，并生成考勤报表。（二）考勤数据公示1.每月[公示日期]，人力资源部门将上月考勤报表在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.在公示期内，员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。人力资源部门