示范区一中老师考勤制度

PAGE示范区一中老师考勤制度一、总则1.目的为了加强示范区一中教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于示范区一中全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容1.出勤情况教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。按时参加学校组织的各种会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。2.请假制度教师因事、因病需要请假的，应提前办理请假手续。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间，并按审批权限交相关领导签字批准。请假条应提前交至教务处备案。教师请假期间应安排好自己的教学工作，确保教学秩序正常。如因请假影响教学工作的，应承担相应的责任。3.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，按旷工处理。旷工一天扣发当日工资的两倍，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过十天或一年内累计旷工超过二十天的，予以辞退。三、考勤管理1.考勤记录学校设立专门的考勤记录簿，由教务处负责记录教师的出勤情况。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。教务处应定期对考勤记录进行整理、统计和分析，及时掌握教师的出勤情况。2.考勤检查学校将不定期对教师的出勤情况进行检查，检查方式包括查岗、抽查等。查岗由教务处组织实施，每周至少进行一次。抽查由学校领导或相关部门组织实施，不定期进行。考勤检查结果将作为教师绩效考核、评优评先的重要依据。3.考勤公示教务处应每月将教师的考勤情况进行公示，公示期为三个工作日。公示期间，如有教师对考勤情况有异议的，可向教务处提出申诉。教务处应及时对教师的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。四、请假审批流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写请假条，注明请假原因、请假时间，并按审批权限交相关领导签字批准。请假条应提前交至教务处备案。2.审批流程请假一天以内的，由年级组长批准。年级组长应在请假条上签署意见，并注明批准时间。请假一天以上三天以内的，由教务处批准。教务处应在请假条上签署意见，并注明批准时间。请假三天以上的，由分管校长批准。分管校长应在请假条上签署意见，并注明批准时间。3.请假备案教师请假获批后，应将请假条交至教务处备案。教务处应将请假教师的姓名、请假原因、请假时间等信息进行登记，并及时更新考勤记录。五、特殊情况处理1.因公外出教师因学校工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出原因、外出时间等，并按审批权限交相关领导签字批准。因公外出申请表应提前交至教务处备案。因公外出期间，教师应保持手机畅通，以便学校联系。如因特殊情况无法按时返校的，应提前向学校请假，并说明原因。2.病假教师因病请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假条应注明病情、建议休息时间等，并由医生签字盖章。教师病假期间，学校将根据病情和实际情况，安排适当的教学工作或给予一定的照顾。3.婚假、产假、丧假等教师因结婚、生育、直系亲属去世等原因需要请假的，按照国家和地方有关规定执行。请假时应提供相关证明材料，并按审批权限交相关领导签字批准。六、奖惩措施1.奖励全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工等情况的，给予全勤奖，奖金为[X]元。优秀考勤奖：在考勤工作中表现突出的教师，如严格遵守考勤制度、积极配合学校考勤管理等，给予优秀考勤奖，奖金为[X]元，并在全校范围内进行表彰。考勤奖励将与教师的绩效考核、评优评先等挂钩，优先考虑考勤优秀的教师。2.惩罚迟到、早退：迟到或早退一次，扣发当日工资的[X]%；迟到或早退累计达五次以上的，除扣发相应工资外，给予警告处分。旷工：旷工一天扣发当日工资的两倍，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过十天或一年内累计旷工超过二十天的，予以辞退。请假逾期不归：请假逾期不归的，按旷工处理。违反考勤制度的其他行为，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，并扣发相应的工资或奖金。七、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校教务处负责解释和修订。2