石狮市教育系统考勤制度

PAGE石狮市教育系统考勤制度一、总则（一）目的为加强石狮市教育系统工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项教育教学工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于石狮市教育系统全体在职工作人员，包括各学校、教育局直属单位及相关职能部门的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行业相关规定，保障工作人员合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.石狮市教育系统工作人员实行每周五天工作制，正常工作日为周一至周五。2.各单位可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理安排作息时间。原则上，上午工作时间为[具体时间区间1]，下午工作时间为[具体时间区间2]。午休时间为[午休时长]。3.因教育教学工作特点，如学校的课程安排、考试监考等，部分岗位可能需要在非标准工作时间内工作，各单位应提前做好统筹安排，并确保工作人员的休息权益得到保障。（二）考勤方式1.各单位应建立健全考勤记录制度，采用多种方式进行考勤管理，如打卡考勤、签到簿签到、指纹识别考勤、人脸识别考勤等。鼓励使用信息化手段进行考勤管理，提高考勤工作的准确性和效率。2.工作人员应按照规定的考勤方式按时记录自己的出勤情况。对于采用打卡考勤的，应在规定的打卡时间内进行打卡；对于签到簿签到的，应在签到簿上如实填写签到时间、姓名等信息。3.各单位应安排专人负责考勤记录的审核和统计工作，确保考勤数据的真实性和准确性。考勤记录应妥善保存，保存期限为[具体时长]，以备查阅。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在单位提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[具体天数]的婚假。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。陪产假：男工作人员符合国家生育政策的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]的丧假。年假：工作人员连续工作满[具体时长]的，可享受带薪年假。年假天数按照国家和地方相关规定执行。2.请假流程工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照规定的审批权限提交审批。请假申请表应依次经所在部门负责人、分管领导、主要领导审批签字。审批通过后，将请假申请表交至单位考勤管理部门备案。对于紧急情况需要请假的，工作人员可先电话向所在部门负责人请假，事后及时补办请假手续。3.请假审批权限请假[具体天数1]以内的，由所在部门负责人审批。请假[具体天数2]至[具体天数3]的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[具体天数3]以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。（四）迟到、早退和旷工处理1.迟到：工作人员未在规定的上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到[具体时长1]以内的，每次扣发[具体金额1]；迟到[具体时长2]至[具体时长3]的，每次扣发[具体金额2]；迟到超过[具体时长3]的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未在规定的下班时间之前离开工作岗位的，视为早退。早退[具体时长1]以内的，每次扣发[具体金额1]；早退[具体时长2]至[具体时长3]的，每次扣发[具体金额2]；早退超过[具体时长3]的，按旷工半天处理。3.旷工：工作人员未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的[具体比例1]，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资的[具体比例2]，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月工资的[具体比例3]，并给予辞退处理。三、考勤监督与检查（一）内部监督1.各单位应建立健全内部考勤监督机制，定期对工作人员的考勤情况进行检查和抽查。检查和抽查结果应及时进行通报，并作为工作人员绩效考核的重要依据。2.各单位考勤管理部门应加强对考勤记录的审核和管理，发现问题及时进行纠正和处理。对于伪造考勤记录、虚报出勤情况等行为，应严肃追究相关人员的责任。（二）外部监督1.石狮市教育局将不定期对各单位的考勤制度执行情况进行监督检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续、迟到早退和旷工处理情况等。2.对于群众举报或投诉的考勤问题，教育局将及时进行调查核实，并依法依规进行处理。四、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.各单位应将工作人员的考勤情况纳入绩效考核体系，与绩效奖金、评优评先等挂钩。对于考勤表现优秀的工作人员，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤存在问题的工作人员，在绩效考核中给予相应扣分。2.年度内累计旷工天数达到规定标准的，取消当年评优评先资格，并不得晋升职务、职称。（二）影响工资待遇1.迟到、早退、旷工等考勤违规行为将按照本制度规定扣发相应工资。2.连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，单位可根据相关法律法规和单位规章制度，解除与工作人员的劳动合同，并停发工资待遇。五、附则（一）解释权本制度由石狮市教育局负责解释。