石家庄三级医院考勤制度

PAGE石家庄三级医院考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范石家庄三级医院全体员工的出勤行为，确保医院各项工作的正常运转，提高工作效率，保障医疗服务质量，维护医院良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于石家庄三级医院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.考勤原则考勤工作遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。医院鼓励员工积极出勤，对遵守考勤制度表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反考勤制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。二、考勤管理部门医院设立专门的考勤管理部门，负责全院员工的考勤管理工作。考勤管理部门设在人力资源部，其职责如下：1.负责制定和完善医院考勤制度，并监督制度的执行情况。2.负责全院员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析工作。3.负责对员工的出勤情况进行检查和核实，处理考勤异常情况。4.负责与各部门沟通协调，及时反馈考勤管理工作中存在的问题和建议。5.负责根据考勤结果，按照医院相关规定进行绩效核算和奖惩处理。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式医院采用指纹打卡、人脸识别打卡或手机APP打卡等方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达医院，并在指定的打卡地点进行打卡。因特殊原因无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人或考勤管理部门说明情况，并填写《考勤异常申请表》。2.工作时间医院实行每周五天工作日制度，正常工作时间为上午8:0012:00，下午14:0017:30。各部门可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规和医院规定的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但应确保员工每周工作时间不超过40小时。3.加班时间因工作需要安排员工加班的，需填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后报考勤管理部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过3小时，每月加班累计不得超过36小时。确因工作任务紧急需要延长加班时间的，应报医院主管领导批准。加班后，员工应及时填写《加班记录单》，由所在部门负责人签字确认后交考勤管理部门。4.请假时间员工请假应提前填写《请假申请表》，按照医院规定的审批流程进行审批。请假时间以小时为单位计算，不足半天的按半天计算，超过半天的按一天计算。请假期间的考勤记录按照实际请假时间进行扣除。四、请假制度1.病假员工因病需要请假的，应出具医院开具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等内容，并加盖医院公章。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和医院相关规定执行。连续病假超过一定期限的，需按照医院规定进行病情复查和请假手续的重新办理。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后报考勤管理部门备案。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。事假累计天数超过规定期限的，医院将视情节轻重给予相应的处理。3.年假符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在医院的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工应提前安排年假时间，并填写《年假申请表》，经所在部门负责人批准后报考勤管理部门备案。年假应在当年内休完，确因工作需要无法休完的，可按照医院规定申请折算工资或延期休假。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加婚假15天。员工应在结婚登记后一年内申请婚假，并填写《婚假申请表》，经所在部门负责人批准后报考勤管理部门备案。5.产假女员工生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规规定执行，具体标准如下：顺产的，产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合国家和地方计划生育政策的，可享受延长产假待遇，具体天数按照当地规定执行。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工应在预产期前15天向所在部门提交产假申请，并填写《产假申请表》，经医院批准后报考勤管理部门备案。产假期间的工资待遇按照国家法律法规和医院相关规定执行。6.陪产假男员工符合国家规定条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照当地规定执行，一般为15天左右。员工应在妻子预产期前向所在部门提交陪产假申请，并填写《陪产假申请表》，经所在部门负责人批准后报考勤管理部门备案。陪产假期间的工资待遇按照国家法律法规和医院相关规定执行。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当的路程假。员工应在亲属去世后及时向所在部门提交丧假申请，并填写《丧假申请表》，经所在部门负责人批准后报考勤管理部门备案。丧假期间的工资待遇按照国家法律法规和医院相关规定执行。8.请假审批流程员工请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后报分管领导批准；请假4天及以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后报医院主管领导批准。请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交考勤管理部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、考勤异常处理1.迟到、早退员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资和当月绩效奖金的[X]%。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资和当月绩效奖金的[X]%；旷工1天的，扣除当天工资和当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工2天及以上的，按照医院相关规定解除劳动合同。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，医院将依法解除劳动合同。3.代打卡发现员工代打卡行为的，代打卡双方均按旷工半天处理，扣除当天工资和当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。情节严重的，按照医院相关规定解除劳动合同。4.考勤数据异常如发现考勤数据异常（如打卡记录缺失、异常打卡时间等），考勤管理部门应及时与相关员工核实情况。如员工对考勤数据有异议，应在接到通知后的[X]个工作日内提供相关证明材料，经考勤管理部门核实后进行调整。如员工无法提供有效证明材料，考勤数据将按照原记录执行。六、考勤监督与检查1.考勤管理部门应定期对全院员工的考勤情况进行检查和统计分析，及时发现和处理考勤异常情况。检查方式包括但不限于查看打卡记录、抽查部门考勤情况、与员工面谈等。2.各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤，对迟到、早退、旷工等违纪行为及时进行纠正和处理，并将处理结果报考勤管理部门备案。3.医院设立考勤监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。对举报属实的，医院将给予举报人一定的奖励，并对被举报的员工进行严肃处理。七、考勤结果应用1.考勤结果作为员工绩效考评的重要依据之一。在绩效考评中，考勤得分占一定比例，具体比例由医院根据实际情况确定。考勤得分将直接影响员工的绩效奖金发放和晋升、评优等。2.连续三个月考勤全勤的员工，可获得医院颁发的“全勤奖”，并给予一定的物质奖励。3.对于考勤表现优秀的员工，在医院内部培训、进修、晋升等方面将给予优先考虑。4.对于违反考勤制度的员工，医院将根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等。同时，在绩效奖金发放、晋升、评优等方面将受到限制。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，按照国家法律法规和医院相关规定执行。2.本制度由医院考勤管理部门负责解释和修订。在执行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或医院实际情况发生变化，考勤管理部门